עבודה ותעסוקה

עובד או עובדת הנמצא בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) זכאי להגנה בהתאם להוראות החוק בעניין הגבלה ואיסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה

עובד עו עובדת שנמצא בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) או אחריו, זכאי להגנה מפני פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה

עובד עו עובדת שנמצא בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) או אחריו, זכאי להגנה מפני פיטורים, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה

עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר תקופת לידה והורות (חופשת לידה) ובמקרים מסויימים גם בן הזוג שלה רשאי לקחת או לחלוק עימה

אדם שנשלח להכשרה מקצועית מטעם המדינה ומשתתף בה, עשוי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה בעד ימי ההכשרה כאמור ובהתאם להוראות הדין

עובד שההורה שלו או של בן/בת הזוג שלו חולה, רשאי לנצל מימי המחלה הצבורים שלו, מספר ימי היעדרות בגלל מחלת הורה כאמור

עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות (ילד) ועבד שנה אחת לפחות אצל המעסיק שלו או במקום העבודה, זכאי לזקוף ימי מחלה לצורך מתן סיוע אישי

עובד שנדרש לבצע שירות מילואים, זכאי להגנה מפני פיטורים הן בגלל השירות, הקריאה לשירות ובשלה שירות הצפוי בשירות מילואים

עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (מקלט לנשים מוכות), זכאית להגנה מפני פיטורים, למעט אם ניתן היתר ממשרד העבודה