עובדים המועסקים אצל מעסיק בענף הבנייה, השיפוצים, התשתיות, צמ"ה וכד', זכאים לקבל תנאי שכר אחרים מכלל העובדים ובכלל זה דמי הבראה עבורם. תנאי העסקה שלכם כוללים יותר ימי הבראה.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהם דמי הבראה לעובדים בענף הבנייה?
דמי הבראה הם סכומי כסף שמשלמים מעסיקים עבור עובדיהם בכל שנה, בעיקר בחודשי הקיץ, על מנת שהעובדים יוכלו לצאת לחופשה ולמנוחה ולחזור לעבודה עם כוחות מחודשים. כל עובד בכל מקום עבודה בישראל זכאי לקבל דמי הבראה מהמעסיק.
כמובן שעובד אינו חייב לצאת לחופשה או לנופש כדי לקבל את הכסף הזה. אלא שהוא יכול לנצל אותם למועד אחר או למטרה אחרת.
דמי הבראה לעובדים בענף הבנייה הם סכומי כסף שמשולמים לאותם עובדי לצרכי הבראה ונופש – והוא עדיף יותר על פני דמי הבראה לכלל העובדים שלפי הצו הכללי. הסכום נקבע לפי מכפלה של מספר ימים בשנה בסכום התשלום ליום.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
מי שעומד בתנאים הבאים, זכאי לקבל דמי הבראה בענף הבניה:
- ותק במקום העבודה – העובד או עובד השיפוצים השלים שנה אחת לפחות במקום העבודה.
- עובדים בענף הבנייה – עובדים, עובדי שיפוצים ומנהלי עבודה שעובדים באתר בנייה שהינו מקום בו מתבצעת עבודת בינוי ו/או עבודת תשתית ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או עבודה מסוג אחר של המעסיק. מעסיק שהוא לרוב עוסק בענפים ראשיים 41-43 וענפי המשנה לפי ספר הסיווג האחיד של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. למעט עובדים בתפקידי משרד.
מספר ימי הבראה לעובדים בענף הבנייה
עובד בענף הבניה זכאי לקבל מספר ימי הבראה בהתאם לוותק בענף הבניין או השיפוצים.
| שנות ותק של העובד בענף הבניין או השיפוצים | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| עד 2 שנים | 6 |
| 3 שנים עד 4 שנים | 8 |
| 5 שנים עד 10 שנים | 9 |
| 11 שנים עד 15 שנים | 10 |
| 16 שנים עד 19 שנים | 11 |
| מהשנה ה-20 ואילך | 12 |
חשוב לציין כי למרות שהעובד חייב להשלים שנת ותק אחת לפחות, הזכאות לתשלום היא החל מהיום הראשון באופן רטרוארטיבי. כלומר, אם במועד התשלום הוא עדיין לא צבר שנה אחת, אז יהיה זכאי לקבל בשנה שלאחר מכן.
סכום דמי הבראה ליום
על מנת לדעת כמה דמי הבראה מגיעים לעובד, מחשבים לפי מכפלה של מספר ימים בערך ליום הבראה.
| שנה | עובד ענף הבניה או השיפוצים |
|---|---|
| דמי הבראה 2023 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2022 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2021 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2020 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2019 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2018 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2017 | 378 ₪ |
| 2016 | 378 ש"ח |
| 2015 | 378 ש"ח |
| 2014 | 378 ש"ח |
| 2013 | 374 ש"ח |
גובה דמי ההבראה נקבע לפי ערך יום הבראה במגזר העסקי / הפרטי.
יחד עם זאת, אם לעובד נקבעו שיעורי דמי הבראה גבוהים יותר לפי הסכמים או הסדרים מקומיים, או לפי הסכם עבודה אישי – ההוראה העדיפה היא הקובעת.
לדוגמה:
עובד החל לעבוד בתאריך 01.03.2018 ומועד תשלום דמי הבראה הוא בחודש יולי כל שנה. כמה ואיך יקבל?
בתאריך 31.07.2018 לעובד ותק של 5 חודשים ולכן לא יהיה זכאי באותו מועד. עם זאת, בתאריך 31.07.2019 לעובד ותק של 1 שנים ו-5 חודשים ולכן באותו מועד כן יהיה זכאי.
במועד התשלום הוא יהיה זכאי לקבל:
- 6 ימים בעד השנה הראשונה (6 ימים כפול 1).
- 2.5 ימים בעד השנה השנייה (6 ימים כפול 5 חודשים חלקי 12).
- סך הכל 8.5 ימי הבראה.
סכום דמי הבראה הם 378 * 8.5 = 3,213 ₪.
מימוש הזכאות – איך ומתי מקבלים את התשלום?
התשלום לעובדים אלו משולם במועד התשלום שהינו חודשים יולי עד ספטמבר בכל שנה. התשלום הוא אוטומטי על ידי המעסיק, והעובד לא נדרש לבצע פעולה נוספת כדי לקבל את התשלום.
עובד שהמעסיק שלו לא שילם לו דמי הבראה, רשאי להגיש תלונה במינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבין הדין לעבודה.
מידע נוסף
- עובד לא רשאי לוותר על הזכות לקבל דמי הבראה.
- עובד זכאי לתבוע דמי הבראה בעד 7 שנים אחורה.
- דמי הבראה הם הכנסה החייבת בתשלום מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ו- דמי ביטוח בריאות.
- דמי הבראה הם לא סכום ממנו מחשבים הפרשות לפנסיה או לפיצויים.
חקיקה ופסיקה
- צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה / עבודות ציבוריות ושיפוצים, התשע"ו-2015