עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר תקופת לידה והורות (חופשת לידה) ובמקרים מסויימים גם בן הזוג שלה רשאי לקחת או לחלוק עימה. היעדרות כזו היא מוסכמת לפי חוק והמעסיק לא רשאי לפטר ללא היתר.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהי חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה?
חופשה ללא תשלום (קיצור: חל"ת) היא חופשה בה עובד נעדר ממקום העבודה שלו ולא מקבל על כך שכר עבודה. מבין הסיבות כי נסתיימו ימי היעדרות בתשלום או שהוא זכאי להם לפי חוק מסויים. למרות שמהות חופשה זו אינה מעוגנת בחוק אלא לפי הסכמי עבודה, מקובל כי בתקופה זו עדיין מתקיימים יחסי עבודה (יחסי עובד-מעביד), אולם אין צבירת וותק לעניין זכויות סוציאליות.
חופשת לידה (או בשמה הנכון יותר – תקופת לידה והורות) היא תקופה בה העובדת או העובד נעדר ממקום העבודה עקב לידת ילד. חלק מהתקופה הזו בתשלום דמי לידה וחלקה ללא תשלום.
ובכן, חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, היא זכות נוספת של עובד ושל עובדת. בהתאם לחוק, עובדת רשאית להיעדר ממקום העבודה ולקחת חופשה ללא תשלום לאחר תקופת לידה והורות (מתום התקופה) באורך של 25% ממספר חודשי העבודה שלה במקום העבודה, ולכל היותר עד 12 חודשים מיום הלידה.
חלק מהחופשה הזו עשויה לחפוף עם תקופת לידה והורות וחלק ממנה מעבר לכך. בתקופה זו ובמשך 60 ימים לאחריה – אסור לפטר עובד או לפגוע בהיקף המשרה או השכר שלו.
יש לציין כי הזכות הזו חלה הן לגבי העובד והן לגבי העובדת. כך שגם בן זוגה של העובדת, רשאי לצאת לחופשה לפי אותו חישוב.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
זכאות להיעדר בתקופה זו, לגבי כל אחד מאלה:
- כל עובדת לאחר לידה.
- בן זוגה של עובדת לאחר לידה, בתנאי שהתקיימו אחד מ-2 התנאים הבאים:
- בת זוגתו הועסקה בתור עובדת במשך 6 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יציאתו לחופשה.
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי עקב נכות או מחלה של בת זוגתו.
יש לציין אם אחד מבני הזוג יצא לחל"ת מכוח זכות זו, בן או בת הזוג השני, לא יוכל להנות מאותה החופשה. עם זאת, בני הזוג יכולים לחלוק בינהם, באופן הבא:
- אם אחד מבני הזוג יצא לחל"ת מכוח זכות זו – בן או בת הזוג השני יוכל להיעדר למשך יתרת התקופה.
אוכלוסיות זכאיות נוספות:
- הורה מאמץ.
- הורה מיועד בהליך פונקדאות.
משך תקופת הזכאות – חישוב ימי חופשה ללא תשלום
בהתאם לחוק, עובד או עובדת, רשאים לקבל חופשה ללא תשלום, מתום תקופת הלידה לפי חישוב של 25% (רבע) במכפלת מספר החודשים שבהם העובד או העובדת, עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. חלקי ימים לא נחשבים.
במניין חישוב התקופה הרצופה, נכללים גם תקופות בהם העובד או העובדת נעדר ממקום העבודה שבהם נמשכים יחסי עבודה (חופשת מחלה, חופשת חג, חופשה שנתית וכד').
התקופה המירבית היא – 12 חודשים מיום הלידה.
עם זאת, ממספר החודשים שהעובד או העובדת זכאי לקבל, יש לנכות את מספר השבועות בהם תקופת הלידה וההורות (עד 26 שבועות לכל היותר) עלתה על 15 שבועות או על 15 שבועות בתוספת הארכות של חופשת לידה.
דוגמאות
דוגמה 1
עובדת עבדה אצל המעסיק במשך 24 חודשים, העובדת יצאה לחופשת לידה במשך 26 שבועות. לכמה ימי חופשה ללא תשלום היא זכאית?
- רבע מהתקופה היא 6 חודשים (25% * 24 חודשים).
- מכיוון שזה מתחת לתקרה של 12 חודשים מיום הלידה, העובדת זכאית לקבל 6 חודשים חל"ת.
- מתוך החל"ת, יש לנכות מתקופת הלידה בפועל את התקופה העולה על 15 שבועות. כלומר מתוך 6 חודשים מנכים 11 שבועות (26 שבועות מינוס 15 שבועות).
- סך הכל חופשה ללא תשלום – 41 שבועות (6 חודש מינוס 11 שבועות).
כלומר:
- חופשת לידה 26 שבועות.
- חל"ת 41 שבועות לאחר חופשת הלידה.
דוגמה 2
עובדת עבדה אצל המעסיק 8 חודשים ויצאה לחופשת לידה בת 15 שבועות. לכמה ימי חל"ת היא זכאית?
- רבע התקופה היא 2 חודשים (25% * 8 חודשים).
- מכייון שהתקופה מתחת ל-12 חודשים מיום הלידה – חופשת הלידה היא 2 חודשים.
- מתוך החל"ת מנכים את תקופת הלידה בפועל את התקופה מעל 15 שבועות. כלומר מתוך 2 חודשים מנכים 0 שבועות (15 שבועות מינוס 15 שבועות).
- סך הכל חל"ת – 2 חודשים.
דוגמה 3
עובדת עבדה אצל המעסיק במשך 5 שנים ו-15 ימים לפני הלידה, היא ילדה 2 ילדים ויצאה לחופשת לידה בת 26 שבועות (5 שבועות לפני הלידה ו-21 שבועות אחר הלידה). לכמה ימי חל"ת היא זכאית?
- חלקי חודש לא נכללים ולכן לא סופרים את 15 הימים.
- רבע מהתקופה היא 15 חודשים (25% * 60 חודשים).
- אולם, התקופה הזו היא מעבר לתקרה ולכן היא זכאית לחל"ת במשך 12 חודשים מיום הלידה.
- תוספת חופשת לידה בעד לידה ילד שני – 3 שבועות.
- מתוך החל"ת, מנכים את תקופת הלידה בפועל מתקופה של 15 שבועות עם תוספת. כלומר מתוך 12 חודשים מיום הלידה, מנכים 8 שבועות (26 שבועות מינוס 18 שבועות (15 שבועות + 3 שבועות)).
- כלומר, סך הכל חל"ת 23 שבועות (52 שבועות מינוס 8 שבועות מינוס חופשת לידה מיום הלידה (21 שבועות)).
כלומר:
- חופשת לידה – 26 שבועות.
- חל"ת לאחר חופשת הלידה – 23 שבועות.
מימוש הזכאות
כדי לנצל את ימי ההיעדרות במסגרת חופשה ללא תשלום יש לפעול כך:
- הודעת עובד – על העובד להודיע את המעסיק שלו הצהרה על יציאתו לחופשה ללא תשלום עוד לפני תחילת ההיעדרות:
- לגבי בן זוג היולדת – יש למסור את ההצהרה 15 ימים לפני יציאה לחל"ת, כאשר היא חתומה על ידו ועל ידי בת זוגו. במקרה של נכות או מחלת בת זוג – מספיקה רק חתימה שלו.
- לגבי היולדת – לא נקבע בחוק או בתקנות, אך במקרה כזה, מומלץ לפעול כמו לגבי בן הזוג שלה.
- בכל מקרה – אם מקובל לתת הודעה כזו מעל תקופה של 15 יום לפני ההיעדרות, יש לפעול לפיה.
- אישור רפואי – במידה והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית עקב מחה או נכות של בת הזוג, יש לצרף אישור רפואי על הנכות או המחלה.
העובד לא נדרש לקבל את הסכמת המעסיק ליציאה לחל"ת במקרה זה – בתנאי שהודיע בהתאם לכתוב כאן.
הצהרה
הצהרה לענין היעדרות עובד מעבודה מכח סעיף 7(ד1) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן – החוק).
(1) אני הח"מ ______________________________
שם משפחה ופרטי ת"ז
______________________________
מען
מודיע בזה, כי אעדר מעבודתי מכח סעיף 7(ד1) לחוק מיום __________ עד יום __________.
(2) פרטי הרך הנולד או המאומץ ______________________________
שם פרטי ומשפחה ת"ז
______________________________
מען
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגך – עבור לסעיף (8).
לענין זה, אנו הח"מ מצהירים בזה כדלקמן:
(3) פרטי המעביד של בת הזוג ______________________________
שמו (שם העסק או מקום העבודה)
______________________________
מען
(4) בת הזוג ______________________________
שם משפחה ופרטי ת"ז
______________________________
מען
הועסקה כעובדת במקום העבודה האמור לעיל, במשך ששה חודשים לפני תחילת ההעדרות מעבודה, כאמור בסעיף (1) לטופס.
(5) (א) בת הזוג לא נעדרה מעבודתה מכח סעיף 7(ד) לחוק עקב לידה או אימוץ של הילד שפרטיו רשומים בסעיף (2) לטופס, או*
(ב) בת הזוג נעדרה מעבודתה מכח סעיף 7(ד) לחוק עקב לידה או אימוץ של הילד שפרטיו רשומים בסעיף (2) לטופס מיום עד __________ יום __________.
(6) העתק מהצהרה זו נמסר למעביד של בת הזוג, לפי הפרטים שבסעיף (3) לטופס ביום __________.
(7) אנו מצהירים כי כאשר אחד מאתנו ייעדר מעבודתו מכח סעיף 7(ד) או (ד1) לחוק, לפי הענין, לא ייעדר השני מכח הסעיף האמור.
(8) אני מצהיר כי הילד שפרטיו רשומים בסעיף 2 לטופס, נמצא בהחזקתי הבלעדית/בטיפולי הבלעדי* מחמת נכות או מחלת בת זוגי (מצ"ב אישור רפואי).
______________________________
תאריך חתימת בן הזוג חתימת בת הזוג
מידע נוסף
- המעסיק לא רשאי לפטר עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום לאחר הלידה, ולא ב-60 הימים לאחר מכן – אלא אם ניתן היתר לפיטורים ממשרד העבודה.
- המעסיק לא רשאי לפגוע בשכר עבודה או בהיקף משרה של עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום לאחר הלידה, ולא ב-60 הימים לאחר מכן – אלא אם ניתן היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה ממשרד העבודה.
- עובדת שנעדרה ויצאה לחופשה ללא תשלום לאחר לידה, וחזרה לפני תום תקופת לידה והורות או הביעה רצון לחזור לפני, המעסיק לא יוכל לדחות את החזרתה לעבודה יותר מ-4 שבועות מיום ההתייצבות או הרצון לחזור לעבוד.
- בתקופת חופשה ללא תשלום, העובדת או העובד לא צוברים וותק לעניין הזכויות שלהם.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
- תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988