עובד או עובדת הנמצא בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) זכאי להגנה בהתאם להוראות החוק בעניין הגבלה ואיסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה. הזכאות נוספת לכל הזכויות האחרות של העובד או העובדת.
מטרת הכתבה להסביר את האיסור והזכאות של עובד.
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה בתקופת לידה והורות
תקופת לידה והורות (או חופשת לידה, כיום לא משתמשים במושג זה), היא חופשה בה עובדת יולדת נעדרת ממקום העבודה שלה עקב הלידה. בן זוג היולדת, יכול להיעדר בתקופה זו אם הוא חולק את החופשה עם בת זוגתו בהתאם לתנאים מסויימים.
במהלך התקופה הזו, חל איסור מוחלט לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של העובד, או להודיע על כוונתו לכך. מדובר על איסור ייחודי וגם לא ניתן לקבל היתר לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה ממשרד העבודה בתקופה זו, מה שקיים במקרים אחרים לגבי עובדים המוגנים לפי החוק.
יצויין כי זכות זו קיימת הן לעובד והן לעובדת – כל משך הזמן שהם נמצאים בתקופת הלידה בפועל.
כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה היא אסורה. אולם מקרים אלו אינם נחשבים פגיעה:
- שינוי זמני בהיקף משרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל המצב הרפואי ובאישור בכתב מרופא.
- פגיעה בהכנסה שחלה בגלל הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תקופה, כאשר הפגיעה בתקופה ירדה מסיבות שלא קשורות למעסיק.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
- כל עובד או עובדת הנמצא בתקופת לידה והורות (חופשת לידה).
הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית, והמשמעות היא שהעובד או העובדת לא נדרש לבצע פעולה שהיא. המעסיק אינו רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של העובד או העובדת בתקופה זו.
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו הודיע על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה או על כוונתו לכך, עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- בתקופת לידה והורות, אסור להעסיק עובד או עובדת.
- איסור פיטורים של עובד או עובדת בתקופת לידה והורות (חופשת לידה).
- לא ניתן לקבל היתר לפיטורים, לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובד זה.
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות), אלא אם ניתן היתר.
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר לידה, או לאחר התקופה אלא אם ניתן היתר.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954