עובד עו עובדת שנמצא בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) או אחריו, זכאי להגנה מפני פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה. זכות זו נוספת על איסור פיטורים לאחר החופשה כאמור.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהו איסור פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה בתקופת חל"ת לאחר חופשת לידה, או לאחריה?
תקופת לידה והורות (בעבר הייתה ידועה בתור "חופשת לידה") היא תקופה בה עובדת שהיא יולדת, נעדרת ממקום העבודה בגלל הלידה. לעיתים גם בן זוגה יכול לשהות בחופשה ולחלוק חלק מהזמן זאת ביחד עם בת זוגתו.
בהתאם לחוק, מעסיק של עובד או עובדת, לא רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה, או לפטר אותו/ה, וזאת במהלך 60 הימים לאחר תום תקופת הלידה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה.
זאת ועוד, עובד או עובדת רשאי להיעדר ממקום העבודה ולקחת חופשה ללא תשלום לאחר תום חופשת הלידה. אלא שגם בתקופה זו – המעסיק לא רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה, וגם לא במהלך 60 הימים שלאחר תום התקופה הזו, אלא אם כן ניתן היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה ממשרד העבודה.
שר העבודה רשאי לתת היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת בתקופת חל"ת לאחר חופשת לידה, או ב-60 הימים שלאחר תום התקופה כאמור, רק בתנאי שהפיטורים לא קשורים ללידה או להיעדרות זו.
כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה היא אסורה. אבל מקרים אלו לא נחשבים פגיעה, והדבר מותר:
- שינוי זמני בהיקף משרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל המצב הרפואי ובאישור בכתב מרופא.
- פגיעה בהכנסה שחלה בגלל הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תקופה, כאשר הפגיעה בתקופה ירדה מסיבות שלא קשורות למעסיק.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל עובד או עובדת הנמצא באחת מהתקופות הבאות:
- תקופת חופשה ללא תשלום לאחר תום תקופת לידה והורות.
- 60 ימים לאחר תקופת חל"ת בנקודה קודמת.
הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.
מימוש הזכאות
הזכאות להגנה לפי חוק זה היא אוטומטית. העובד או העובדת לא נדרש לבצע שום פעולה כדי לקבל את הזכות וההגנה מפגיעה בשכר (הכנסה) או בהיקף משרה.
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו פגע בהכנסה או בהיקף משרה של עובד או עובדת בתקופה חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת לידה או במשך 60 הימים לאחר חופשת הלידה, וכל זאת ללא היתר ממשרד העבודה – מעסיק זה עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמובן שגם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- אסור לפטר כלל עובד או עובדת במהלך תקופת לידה והורות, ואין אפשרות לבקש היתר בכלל.
- חל איסור פיטורי עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) אלא אם ניתן היתר.
- חל איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה בתקופה של 60 הימים שלאחר תום תקופת לידה והורות, אלא אם ניתן היתר.
- איסור פיטורי עובד או עובדת בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר לידה, או לאחר התקופה אלא אם ניתן היתר.
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) אלא אם ניתן היתר.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954