עבודה ותעסוקה

יש עובדים שנדרשים או מעוניינים לעבוד במשמרת לילה, לכן חשוב לדעת את כל זכויות העובדים על העסקה בשעות עבודה אלו

עובד שעובד במשמרת, עשוי להיות זכאי לקבל תוספת משמרת (בעד עבודה במשמרות) בנוסף לשכר הרגיל עבור אותן שעות

עובדים זכאים לקבל שכר עבודה בעד כל תקופת העסקה אצל המעסיק או במקום עבודה, לגבי כל רכיבי השכר במועד התשלום, לאחר ניכויים

עובד ועובדת שעובדים באותה עבודה ותנאי העבודה זהים או דומים מאוד, זכאים לקבל שכר שווה וללא הפליות מהמעסיק

עובד זכאי לקבל מנוחה שבועית באחד מימי המנוחה המקובלים לפי דתו, במהלכה הוא יכול לנוח ולא לעבוד אצל המעסיק

דורשי עבודה לא תמיד יכולים למצוא את המשרה המתאימה עבורם, לעיתים הם צריכים לעבור הכשרה מקצועית כמו משירות התעסוקה או ממשרד העבודה

מעסיק ועובד יכולים לקבוע את אופן חישוב המשכורת, ובין היתר חישוב לפי שכר כולל (שכר גלובלי) המורכב משכר בסיס ורכיבים נוספים

עובד חדש שמגיע למקום עבודה זכאי לקבל מהמעסיק תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, ניסיון, הדרכה, הכשרה, הכנה למשמרת ועוד

חוב לקופת גמל שלא שולם בזמן על ידי המעסיק, נחשב שכר מולן לפי חוק וניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר ולקבל פיצויים