חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

הבטחת עבודה בשל הצבעה או הימנעות מהצבעה בבחירות לכנסת – האם מותר או אסור?

בחירות לכנסת לא אמורות להשפיע על החלטות מעסיקים בעניין עובדים, כדי לוודא זאת קיימת הוראה שהיא איסור הבטחת עבודה בשל הצבעה או הימנעות מהצבעה. יש עוד סעיפים המגבילים החלטות בענייני עבודה.

מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.

הבטחת עבודה על הצבעה או הימנעות מהצבעה

הצבעה בבחירות לכנסת עשויה לכלול הבטחות או אמרות שונות, בנוגע לנושאים ועניינים שיבוצעו על ידי נציג של רשימת מועמדים מסויימת. כל מועמד ורשימת מועמדים מגישים מצע הכולל את הנושאים שיעלו לדיון בכנסת ובממשלה, מה שעשוי להטיב עם אוכלוסייה מסויימת.

כדי למנוע גלישה של נושאים פוליטיים בקשר לענייני עבודה, בחוק הבחירות לכנסת נקבע כי אסור להבטיח לבוחר עבודה אם יצביע או יימנע מלהצביע בעד רשימת מועמדים מסויימת במסגרת הבחירות לכנסת.

מבלי קשר לכך, המעסיק אינו יכול להתערב גם בעניינים אחרים כמו אי קבלה או פיטורין, לרבות איומים על כך.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

הזכאות חלה על כל בעלי זכות הבחירה בישראל.

מימוש הזכאות

הזכאות היא אוטומטית. אף גורם לא יכול להבטיח עבודה בשל הצבעה או אי הצבעה כאמור.

אם גורם מסויים, לרבות מעסיק עתידי, הבטיח שיינתן לבוחר עבודה עבור הצבעה לרשימת מועמדים מסויימת או אי הצבעה לרשימה כזו או אחרת, הרי שהוא עובר על החוק.

אדם שנפגע כתוצאה מכך – כך שהובטחה לו עבודה, רשאי לעשות כך:

  • להגיש תלונה במשטרה בשל איום או שוחד או שחיתות.

מידע נוסף

חקיקה ופסיקה

  • חוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], תשכ"ט-1969

חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרומה לפרוטוקול


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil