קריירה והשכלה

תשלום שכר עבור תקופת ניסיון, התלמדות הדרכה, הכנה למשמרת ועוד

עובד חדש שמגיע למקום עבודה זכאי לקבל מהמעסיק תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, ניסיון, הדרכה, הכשרה, הכנה למשמרת ועוד. בית הדין יכול לקבוע כי גם אם העובד הסכים לעבוד בחינם וללא תשלום, יהיה זכאי לכך.

מטרת הכתבה להסביר את הזכות לשכר.

הזכות לקבלת תשלום שכר על תקופת התלמדות, הדרכה ועוד

עובדים זכאים לקבל תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, ניסיון, הדרכה, הכשרה, הכנה למשמרת, ישיבת צוות, השתלמות ועוד. לפי חוק, העובד זכאי לשכר עבודה עקב עבודתו ובמשך עבודתו – המשמעות היא כי תקופה כזו או אחרת אינה מוחרגת ומהווה משך זמן עבודה.

תקופות אלו או אחרות מסייעות הן למעסיק והן לעובד, כיוון שזו אחת הדרכים להעביר ידע אל העובד או המועמד לעבודה, ומנגד העובד או המועמד לעבודה מקבל את הידע ויודע לעבוד לפיו.

תקופות אלו מזכות את העובד בתשלום המשכורת:

  • תקופת הדרכה או התלמדות – בה המועמד לעבודה רוכש ידע והבנה בקשר לעבודה (באופן תיאורטי).
  • תקופת ניסיון – בה המועמד לעבודה צובר ניסיון ולומד את תהליכי העבודה (באופן מעשי).
  • תקופת הכשרה או השתלמות – בה העובד רוכש ידע נוסף מהמעסיק שלו או מגורם אחר.
  • זמן הכנה למשמרת או ישיבת צוות – זהו הזמן בו המעסיק מעביר לעובד או לעובדים מידע כמו עדכונים, שינויים ומידע נוסף.
  • שהייה במקום העבודה – זהו הזמן בו העובד שוהה בעבודה גם אם בפועל אינו עובד, בתנאי שהוא נמצא שם לצורך עבודתו. לדוגמה: מלצר או ברמן ללא לקוחות.
  • זמן נסיעה בין לקוחות – משך הזמן שהעובד נוסע מלקוח ללקוח אחר, בתנאי שזמן זה אינו מאפשר לובד להתפנות לעניינים אישיים.

בעניין תקופות הדרכה, התלמדות וניסיון – גם אם העובד התקבל בסופו של דבר לעבודה וגם אם המעסיק החליט שלא להעסיק אותו.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כל עובד או מועמד לעבודה, אשר עומד לרשות המעסיק באחת הלקוחות ככתוב לעיל.

גובה השכר בעניין התקופות

השכר בתקופה זו:

  • עובד פעיל – זכאי לקבל את השכר הרגיל שלו כאילו הוא עבד, בהתאם למשך הזמן.
  • מועמד לעבודה – זכאי לקבל את השכר הרגיל כאילו הוא עובד אצל המעסיק, בהתאם למשך הזמן. אולם, לפי פסיקה, המעסיק אינו רשאי לשלם תשלום הנמוך מגובה שכר המינימום, גם אם העובד לא התקבל בסוף לעבודה.

לדוגמה:

אם המועמד לעבודה עבד 20 שעות במהלך תקופת התלמדות, ונקבע כי השכר שלו הוא 40 ₪ לשעה, אז אותו מועמד זכאי לקבל 800 ₪ עבור כך. בכל מקרה, אסור לשלם פחות מ-582.40 ₪ (20 שעות * 29.12 ₪ לשעה לפי המינימום).

מידע נוסף

  • עובד או מועמד לעבודה אינו רשאי לוותר על שכר המינימום או השכר בגלל בתקופה זו, וגם אם נקבע כך, אין לכך תוקף משפטי.
  • עובד או מועמד לעבודה שלא קיבל את השכר עבור התקופה, יכול להגיש תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה ו/או תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה. תקופת ההתיישנות לעניין היא 7 שנים.
  • זמן נסיעה לעבודה או מעבודה לא נחשב זמן עבודה, אלא אם נקבע אחרת ויש לעובד תנאים מיטיבים מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי.
  • בעניין הכשרה מקצועית או השתלמות, המעסיק יכול לקבוע תקופת העסקה מינימלית, כך שאם העובד עוזב לפני, הוא יצטרך להחזיר את עלות ההכשרה למעסיק.

חקיקה ופסיקה

  • חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
  • פסק דין ת"פ 1186-09 של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

טופס משוב

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?


המשוב אנונימי והמידע נועד לשיפור התוכן.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Close