עבודה ותעסוקה

מקובל לחשוב כי המעסיק צריך לשלם את המשכורת ב-9 או ב-10 לחודש העוקב, אך זה לא נכון, מועד תשלום שכר עבודה הוא אחר

קיימים ניכויים משכר עבודה שהמעסיק רשאי לנכות משכר העובד, ושהם אושרו לפי חוק, ניכויים אחרים אינם מותרים כלל

עובד ששכרו מחושב באופן הנמוך משכר המינימום לחודש, לשעה או ליום, זכאי לקבל השלמה לשכר מינימום לפי השיעור הקבוע בחוק

תוספת ותק היא אחת ההטבות הסוציאליות שעובדים מסויימים זכאים לקבל מהמעסיק במקום העבודה כך שהיא מגדילה את השכר לתשלום

שכר מינימום היא זכות בסיסית ויסודית של כל עובד במקום עבודה ולכן המעסיק צריך גם להציג מודעת שכר מינימום עם עיקרי הזכויות

חוקי העבודה מחייבים מעסיקים בהוראות רבות לצורך הגנה על זכויותיהם של העובד וגם בעניין של פנקס שעות עבודה ומנוחה

עובד עשוי להוציא כסף אש"ל (אוכל, שתייה או לינה) במסגרת עבודתו בין אם בישראל או בחו"ל ויש חשיבות לדעת האם יש החזר הוצאות

סטודנט שסיים לימודים אקדמיים לתואר ועמד בדרישות, זכאי לקבל אישור זכאות לתואר עד לקבלת התעודה הרשמית

בעת סיום יחסי עובד-מעביד, כמו פיטורים או התפטרות, העובד זכאי לקבל אישור בעניין התקופה בה העובד עבד והתיימו יחסי העבודה

שירות התעסוקה בישראל מפעיל קורסים אונליין המאפשרים לכל אחד ללמוד מגוון של נושאים לצורך פיתוח הקריירה