עובד ששכרו מחושב באופן הנמוך משכר המינימום לחודש, לשעה או ליום, זכאי לקבל השלמה לשכר מינימום לפי השיעור הקבוע בחוק. הזכות ניתנת לכל עובד כזה ללא קשר לסוג העבודה או המעסיק.
מטרת הכתבה להסביר את המשמעות שבדבר.
מה זה השלמה לשכר מינימום?
השלמה לשכר מינימום היא תוספת שכר שהמעסיק נדרש לשלם כדי להשלים לגובה שכר המינימום, אם שיטת חישוב השכר של העובד נמוך מהרצפה הקבועה בחוק. הדבר מקובל כאשר שכר הבסיס או היסוד של העובד נמוך מהסכום הנמוך.
כדי להבין זאת טוב יותר, שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שהמעסיק רשאי לשלם לעובד. השכר הזה מחושב הן ברמת החישוב באופן חודשי והן באופן שעתי ואף יומי. כלומר, לא משנה באיזה חישוב – השכר לא יכול להיות מחושב נמוך יותר ותשלום שכר נמוך מכך הינה עבירה על החוק.
כאשר העובד אינו מגיע לשכר מינימום, למשל אם הוא עובד לפי שיטת חישוב אחרת – הוא זכאי לתשלום נוסף עד כדי השלמה לשכר המינימלי.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי להשלמה?
כל עובד שמקבל שכר עבודה רגיל וללא תוספות, הנמוך מגובה שכר מינימום. כאשר השכר מורכב מאחד או יותר רכיבי השכר אלו:
- שכר יסוד או שכר משולב.
- תוספת יוקר – אם לא כלולה בשכר המשולב.
- תוספת קבועה המשולמת לעובד.
כלומר: רכיבי שכר אלו יכולים להיות כלולים בשכר המינימום ולכן אם סך כולם ביחד נמוכים מהמינימום – העובד זכאי לתוספת השלמה.
חשוב לציין! רכיבי שכר שהם תוספות, אינם כלולים בשכר ואינם משפיעים על ההשלמה. כלומר, אל רכיבי שכר אלו לא מתייחסים כאל שכר רגיל. אלו הם:
- תוספת משפחה.
- תוספת ותק.
- תוספת על עבודה במשמרות.
- פרמיה – מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית.
- משכורת 13.
- שעות נוספות.
- מענק על בסיס שנתי.
- החזר הוצאות (כלכלה, אש"ל – אוכל שינה לינה, דמי נסיעות).
המשמעות היא: לצורך חישוב השלמה לשכר מינימום – הם אינם נחשבים שכר.
דוגמה:
עובד מרוויח 4,000 ₪ שכר יסוד, 500 ₪ תוספת יוקר, 400 ₪ תוספת קבועה, 700 ₪ דמי נסיעות ו-100 ₪ תוספת ותק. האם זכאי להשלמה אם עובד משרה מלאה? (שכר מינימום 2020 הוא 5,300 ₪).
- השכר הכולל שלו הוא: 5,700 ₪. אשר מורכב כך:
- שכר רגיל – 4,900 ₪.
- תוספות – 800 ₪.
למרות שהשכר הכולל שלו מעל שכר המינימום (5700 גבוה מ-5300), העובד כן זכאי להשלמה מכיוון שהשכר הרגיל ללא תוספות נמוך משכר המינימום (4900 נמוך מ-5300).
במקרה כזה, העובד זכאי לקבל "השלמה לשכר מינימום" בגובה 400 ₪.
גובה השלמה לשכר מינימום
המעסיק נדרש לשלם לעובד שכר רגיל שאינו נמוך משכר מינימום. כאשר השכר ללא תוספות נמוך מהמינימום, העובד זכאי להשלמה של כל שקל עד לגובה השכר המינימלי.
למעשה, גובה ההשלמה המירבי הוא בגובה שכר המינימום. דבר זה קורה כאשר כל השכר של העובד מבוסס על פרמיות, מענקים ורכיבים אחרים שאינם כלולים בשכר הרגיל.
יחד עם זאת, כל התשלומים הללו, הם תוספות לשכר הרגיל והמשמעות היא שהמעסיק חייב לשלם אותם בנוסף, מבלי קשר להשלמה.
השלמה לשכר מינימום – פנסיה ופיצויי פיטורין
השלמה לשכר מינימום הוא רכיב שכר שנועד לשמש בתור השכר הרגיל, לצורך השלמה למינימום. המשמעות היא שזהו תשלום שכן נחשב לצורך הפרשות לפנסיה חובה ולפיצויי פיטורים.
השלמה לשכר מינימום – מסים וביטוח
התשלום משמש בתור הכנסת עבודה של העובד ולפיכך, העובד חייב בתשלום מס הכנסה ותשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
מידע נוסף
- עובד שהמעסיק שלו אינו משלם את השלמת השכר, רשאי להגיש תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה או להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
הוראות חוק
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
- צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987