בני נוער עובדים זכאים לקבל תשלום שכר עבודה שלא נמוך מגובה שכר המינימום בישראל כאשר הוא מותאם לגילם, או ידוע בתור – שכר מינימום לנוער. למעשה, המשכורת הנמוכה ביותר של נוער (עד גיל 18), נובעת באופן ישיר מהשכר הנמוך ביותר לעובד בגיר (גיל 18 ומעלה).
כתבה זו נועדה לסייע לבני נוער להבין מהם הזכויות שלהם בעניין תשלום שכר הנמוך ביותר שהם זכאים לקבל.
מהו שכר מינימום לנוער?
שכר מינימום הוא שכר המוגן על פי חוק, מדובר על המשכורת הנמוכה ביותר שעובד בגיר מגיל 18 ומעלה זכאי לקבל. עובד לא יכול לקבל שכר נמוך יותר משכר זה, ומעסיק לא רשאי לשלם סכום נמוך יותר.
שכר מינימום לנוער, הוא שכר מינימום המותאם לבני נוער, כלומר שכר העבודה הנמוך ביותר שמעסיק חייב לשלם לבני נוער עובד (עד גיל 18). במילים אחרות, שכר המינימום של בני נוער הוא תשלום מופחת המבוסס על שכר המינימום לעובד בגיר, כלומר, מדובר על שכר כאחוז מהשכר הכללי לעובד בגיר.
חשוב לציין כי שכר מינימלי אינו נחשב גם מקסימלי. קיימות עבודות ומשרות מסויימות שבהן שכר העבודה גבוה יותר ולכן העובד יהיה זכאי לשכר גבוה יותר ולא לשכר מינימום. לרוב מדובר על הסכם בין העובד למעסיק.
אם הנער מוכן לעבוד בשכר נמוך יותר מאשר המינמום – המעסיק עדיין מחוייב לשלם את השכר הנמוך ביותר האפשרי לשלם לעובד. הסכמה כזו – אין לה תוקף משפטי.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל נער עובד, שעדיין לא מלאו לו 18 שנים (לרבות אם עובד לפי חוך החניכות והוא אינו חניך) – זכאי לזכות המחייבת תשלום שכר עבודה בסכום שהוא לא נמוך מהשכר המזערי.
גובה שכר מינימום לנוער
גובה שכר המינימום לנער עובר נקבע לפי הגיל שלו כאחוז משכר מינימום לעובד מבוגר. ככל שהגיל של הנער מתקרב לגיל 18 – כך אחוז השכר גבוה יותר. כמו כן, השכר השעתי מחושב לפי 173 שעות חודשיות, השכר החודשי מחושב לפי 40 שעות שבועיות, ולא כמו לעובד בגיר.
הנה טבלת שכר מינימום לנוער במשרה מלאה (עודכנה במקביל לעדכון שכר מינימום לבגירים):
| גיל | שיעור משכר מינימום לבגיר | שכר חודשי (לפי 40 שעות שבועיות) | שכר שעתי (היקף משרה לפי 173 שעות בחודש) |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 3,900.22 ₪ | 22.54 ₪ |
| עד גיל 17 | 75% | 4,178.81 ₪ | 24.15 ₪ |
| עד גיל 18 | 83% | 4,624.55 ₪ | 26.73 ₪ |
| חניך * | 60% | 3,343.05 ₪ | 19.32 ₪ |
* חניך הוא נער העובד כדי לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת ועל ידי לימוד בשיעורי מקצוע בהתאם לחוק החניכות, לרבות בבית ספר תעשייתי שעל יד המפעל שבו הוא עובד והממונה על החניכות אישר את בית הספר לענין החוק.
נוער שעובד משרה חלקית – זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה. כך שאם הוא מועסק 50% משרה, הוא זכאי לשכר של 50%.
דוגמה
נער עובד ויש לו יום הולדת גיל 17 בתאריך 15.3.
- עד לתאריך 15.3 – הנער זכאי לקבל שכר לפי 70% משכר המינימום.
- החל מתאריך 15.3 – הנער זכאי לקבל שכר לפי 75% משכר המינימום.
תלוש השכר של חודש מרץ מורכב משכר מעורב, לפי השכר שמגיע לו בהתאם לשעות העבודה וימי העבודה.
מימוש הזכאות
הזכות לקבלת תשלום שכר עבודה שאינו נמוך מגובה שכר מינימום לבני נוער היא אוטומטית. ההוראה תקפה ללא קשר לסוג המעסיק ואופן ההתאגדות שלו ברשויות המדינה (לרבות קבלן כוח אדם).
מעסיק שלא עומד בהוראות החוק למעשה עובר עבירה פלילית שדינה מאסר ואף עלול להביא לעיצום כספי. במידה והמעסיק לא לשלם שכר זה או שפוגע בזכויות נער עובד, אפשר לפעול כך:
- להגיש תלונה, למינהל הסדרה ואכיפה, במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
- לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ואף פיצוי בגין הלנת שכר (הלנת שכר מינימום).
מידע נוסף
- שכר המינימום לבני נוער הוא שכר ברוטו ויש תשלום מס הכנסה, אבל יש פטור מלא מתשלום דמי ביטוח לאומי לנוער וכן דמי ביטוח בריאות לנוער.
- רכיבי השכר הכלולים הם: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר.
- רכיבי השכר שלא נכללים ויש לשלם אותם בנוסף: תוספת קבועה, תוספת ותק, עבודה במשמרת, גמול שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה וכד'.
- אסור בשום אופן להפחית שכר מינימום לנוער.
- המעסיק חייב למקום העבודה במיקום בולט מודעת שכר מינימום עם עיקרי הזכויות מכוח החוק.
- גיל העסקת בני נוער – הגיל שבו מותר להעסיק נער עובד.
חקיקה ופסיקה
- חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987
- תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח-1987