עובד הנמצא בחל"ת (חופשה ללא תשלום) מעבודה או מובטל שפוטר עקב משבר נגיף הקורונה, זכאי לקבל דמי אבטלה בתנאים האמורים כאן. התשלום מותנה בעמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות. הכתבה עודכנה בתאריך 29.07.2020 לפי הוראות החוק החדשות במסגרת התוכנית לסיוע כלכלי.
כתבה זו מתאימה גם לגבי מי שפוטר בגלל קורונה
מי שהמעסיק האריך את החופשה ללא תשלום – אין צורך לדווח לביטוח לאומי. הדבר נעשה אוטומטית.
דמי אבטלה לעובד בשל חופשה ללא תשלום עקב נגיף קורונה
חופשה ללא תשלום (חל"ת) היא תקופה בה העובד לא עובד אצל המעסיק במקום העבודה ונמצא בפועל בחופשה שאינה בתשלום, עקב צמצומים או גמר ימי החופשה העומדים לרשותו. בתקופה זו עדיין מתקיימים יחסי עבודה (עובד מעביד).
דמי אבטלה הוא תשלום שניתן לאוכלוסיית המובטלים בישראל שעזבו מקום עבודה עקב פיטורים או התפטרות ועומדים בשאר תנאי הזכאות. עם זאת, עובד עשוי להיות זכאי בתנאים מסויימים לקבל דמי אבטלה במהלך חופשה ללא תשלום.
בעקבות משבר נגיף הקורונה, מקומות עבודה מסויימים נסגרו או חלו לגביהם צמצומים. העובד יכול לצאת לחופשה רגילה או חופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק או ביוזמתו, והמעסיק יכול להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת.
עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום מעבודה כך שהוצא על ידי המעסיק, או עובד שפוטר מהעבודה על ידי המעסיק, וזאת עקב נגיף קורונה החל מתאריך 01.03.2020, עשויים להיות זכאים לקבל דמי אבטלה. כלומר, הזכאות ניתנת גם אם העובד בפועל עדיין מועסק ולא התפטר או לא פוטר.
בשונה מחופשה ללא תשלום במצב רגיל, עובד שנמצא בחל"ת עקב קורונה, יוכל לקבל דמי אבטלה גם אם לא ניצל בפועל את ימי החופשה שלו.
יש לשים לב! חופשה ללא תשלום היא לא פיטורים או התפטרות. זוהי הפסקה זמנית של העבודה והעובד רשאי לחזור למקום העבודה לאחר החופשה. כמובן שהועבד לא זכאי לפיצויים אם יצא לחל"ת – מהסיבה הכתובה בפסקה זו כי היחסים עובד-מעביד עדיין ממשיכים.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
עובד זכאי לקבל דמי אבטלה במהלך חופשה ללא תשלום עקף נגיף קורונה, אם עומד בכל תנאי הזכאות הבאים:
- סיבת הפסקת עבודה – העובד הפסיק את עבודתו אצל המעסיק או במקום העבודה בגלל אחת מ-2 הסיבות הבאות:
- פיטורים – העובד פוטר (לא התפטר) עקב צמצומים או הפסקת פעילות המעסיק, וכעת הוא נחשב מובטל.
- חופשה ללא תשלום (חל"ת) – העובד הוצא לחל"ת לתקופה של 30 ימים מעלה ביוזמת המעסיק (לא ביוזמה אישית), ובתקופה זו אינו זכאי לקבל שכר.
- הערה: מהתקופה של 01.08.2020 ואילך תקופת החל"ת הדרושה קוצרה ל-14 ימים.
- מועד תחילה – מועד ההוצאה לחל"ת או פיטורים עקב קורונה הוא החל מתאריך 01.03.2020.
- זכאות לדמי אבטלה – העובד עונה על כל תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה:
- גיל העובד הוא בין 18-67 שנים.
- העובד מבוטח בביטוח אבטלה – כלומר, המעסיק משלם עבורו דמי ביטוח לאומי.
- העובד התייצב בלשכת התעסוקה בתור דורש עבודה. בהתאם להוראות משרד הבריאות וכל דין.
- העובד השלים תקופת אכשרה בה שולמו דמי ביטוח לאומי 6 חודשים לפחות ב-18 החודשים הקודמים (חודשים אלו לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד). זכות קיצור תקופת אכשרה מ-12 חודשים ל-6 חודשים, קיימת רק לגבי מי שעונה על שאר תנאי הזכאות לעיל.
מקרים נוספים:
יש לציין כי אדם שלא נרשם כמחוסר עבודה בשירות התעסוקה או נרשם אך הדבר לא התקבל אצל המוסד לביטוח לאומי, יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה, אם אחד מ-3 התנאים מתקיים לגביו:
- אם הגיש תביעה בין התאריכים 15.3.20 עד 30.6.20 – אז יהיה זכאי החל ממועד הפסקת העבודה או מתאריך 15.3, המאוחר מבינהם, וזאת בתנאי שהוכיח כי לא היה מועסק בתקופה זו.
- אם הגיש תביעה בין התאריכים 1.7.20 עד 31.7.20 – אז יהיה זכאי החל ממועד הפסקת העבודה או מתאריך 1.7, המאוחר מבינהם, וזאת בתנאי שהוכיח כי לא היה מועסק בתקופה זו ובתנאי שנרשם כדורש עבודה עד לתאריך 31.7.
- אם הגיש תביעה בין התאריכים 1.8.20 ועד 31.6.21 או 30 ימים לאחר ירידת שיעור אבטלה מתחת ל-7.5% (והמוקדם מבינהם) – אז יהיה זכאי החל ממועד הפסקת העבודה או מתאריך 1.8, המאוחר מבינהם, וזאת בתנאי שהוכיח כי לא היה מועסק בתקופה זו ובתנאי שנרשם כדורש עבודה עד 7 ימים לאחר הפסקת העבודה.
זכאים נוספים:
- עובד יהיה זכאי להוראות אלו, גם אם עבד אצל 2 מעסיקים או יותר, ואחד או יותר מהמעסיקים הוציא אותו לחל"ת או פיטר אותו.
שימו לב: בני 67 ומעלה לא זכאים לדמי אבטלה, אבל הם כן יהיו זכאים לתשלום מענק הסתגלות מיוחד לבני 67.
"התקופה הקובעת" – התקופה שמיום 01.03.2020 ועד יום 30.06.2021 או עד 30 ימים לאחר המועד שבו הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה כי שיעור הבלתי מועסקים החודשי בתקופת הקורונה (שיעור האבטלה) פחת מ־7.5%, לפי המוקדם, והודעה על כך תפורסם ברשומות על ידי הממונה על התקציבים במשרד האוצר.
משך תקופת הזכאות (תקופת האבטלה הוארכה)
משך הזמן לקבלת דמי אבטלה נקבע גיל ומספר תלויים של המובטל או המוצא לחופשה ללא תשלום. חישוב מספר ימי אבטלה מצויינים בהמשך הכתבה.
יחד עם זאת, כי שנגמרו לו ימי אבטלה, יהיה זכאי לקבל את התשלום עד חודש יוני 2021 או עד 30 ימים לאחר ששיעור האבטלה בישראל ירד אל מתחת ל-7.5% – המועד המוקדם מבינהם.
מימוש הזכאות – איך לקבל דמי אבטלה בחל"ת עקב קורונה?
הזכות לקבלת דמי אבטלה אלו אינה אוטומטית ויש צורך להגיש מסמכים למוסד לביטוח לאומי. יש לפעול באופן הבא:
1. רישום בלשכת שירות התעסוקה
עם הפסקת העבודה (פיטורים או הוצאה לחופשה ללא תשלום גם אם לא פוטר או התפטר), העובד או המובטל, חייב להירשם בתור דורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה.
במצב רגיל בו הלשכה פועלת, על העובד או המובטל, לבצע רישום ראשוני דרך אתר שירות התעסוקה ואז להגיע אל מתאם השמה בסניפי הלשכה תוך 15 ימים מהרישום באתר כדי להשלים את התהליך, או פשוט לגשת פיזית אל סניפי הלשכה ולבצע רישום אצל מתאם ההשמה.
2. התייצבות בלשכת התעסוקה
במצב בו הלשכה פועלת, על מנת להמשיך להיות זכאי לדמי אבטלה, על העובד או המובטל, להתייצב בלשכת התעסוקה וזאת אחת לחודש בין התאריכים 15 עד 21 לחודש.
יש לציין כי לשכת התעסוקה יכולה לשלוח את העובד או המובטל לעבוד בכל עבודה מתאימה אחרת על ידי הפנייה טלפונית או זימון ללשכה.
3. הגשת טופס תביעה לדמי אבטלה
על העובד או המובטל להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי על גבי טופס 1500. אפשר להגיש באחת הדרכים הבאות כך:
- באינטרנט ללא כניסה עם שם משתמש וסיסמא – טופס 1500 מקוון.
- באינטרנט עם כניסה לאזור האישי באמצעות משתמש וסיסמא – אתר הביטוח הלאומי.
- הגעה לסניף, שליחה באמצעות דואר או פקס, או הכנסה לתיבת שירות – טופס 1500 ידני.
לטופס התביעה יש לצרף את המסמכים הבאים:
- תלושי שכר של 6 חודשים מתוך 18 החודשים הקודמים למועד התביעה (ללא חודש נוכחי בו מוגשת התביעה).
- אישור יציאה לחל"ת או פיטורים – אישור שהמעסיק מציין כי הוציא את העובד לחופשה ללא תשלום או מכתב פיטורין. יש לבקש את הטופס מהמעסיק.
- אישור העסקה או תשלום דמי ביטוח – צריך לצרף את אחד האישורים הבאים (*):
- אישור המעסיק על תקופת העסקה והשכר (טופס בל/1514) – כולל יוזמה של מי לצאת לחופשה, מועד יציאה ואורך התקופה. אם תאריך החזרה לעבודה לא ידוע, יש לציין "לא ידוע" ובסיבת הפסקת העבודה יש לציין "משבר קורונה".
- אישור פירוט שנתי של השכר וניכויי דמי ביטוח לאומי ובריאות לעובד (טופס בל/100) – אפשר רק לוודא שהמעסיק שידר למוסד את האישור הזה גם בלי לקבל אותו פיזית.
* אם העובד עובד במקביל אצל כמה מעסיקים, יש לצרף את האישור הזה מכל המעסיקים ביחד – גם אם העובד עדיין ממשיך לעבוד אצל אחד מהם.
יש לשים לב! מי שקיבל דמי אבטלה ב-12 החודשים האחרונים ועדיין נותרו לו ימי אבטלה לניצול – אין צורך להגיש תביעה חוזרת. אולם, אותו עובד יקבל את ימי האבטלה שנותרו לו לניצול.
גובה תשלום דמי אבטלה
גובה דמי אבטלה מחושבים לפי מכפלה של סכום דמי אבטלה ליום ב- מספר ימי אבטלה למובטל ועד התקרה המירבית. מדובר על נוסחא מורכבת יחסית, לצורך הפשטות הנה הסבר קצר.
1. דמי אבטלה ליום
סכום דמי אבטלה ליום מחושבים לפי מדרגות דמי אבטלה המוכפלים בשכר היומי הממוצע של העובד, שהוא השכר לביטוח לאומי ב-6 החודשים האחרונים חלקי 150.
חישוב דמי אבטלה ליום נעשה לפי הטבלה הבאה (הסכום הבסיסי הוא 352 ₪ ליום):
| חישוב | למי שמלאו 28 שנים *** | למי שלא מלאו 28 שנים *** |
|---|---|---|
| עד 50% הסכום היומי | 80% | 60% |
| 50% הסכום הבסיסי עד 75% הסכום הבסיסי | 50% | 40% |
| 75% הסכום הבסיסי עד 100% הסכום הבסיסי | 45% | 35% |
| 100% הסכום הבסיסי עד 500% הסכום הבסיסי | 30% | 25% |
*** החל מתאריך 01.08.2020 ועד תום "התקופה הקובעת" בטבלה:
- טור שני הוא "למי שמלאו 28 שנים או מי שיש עמו ילד שלו".
- טור שלישי הוא "למי שלא מלאו 28 שנים למעט מי שיש עמו ילד שלו".
בנוסף: החל מתאריך 01.08.2020 ועד תום "התקופה הקובעת" סכום דמי אבטלה מירביים ליום לא יופחת החל מהיום ה-126, ויישאר ברמה של השכר הממוצע חלקי 25 (כלומר: 422.04 ₪ ליום).
למשל: שכר העובד הוא 10 אלף ש"ח בחודש בממוצע. ב-6 חודשים, השכר הוא 60 אלף והשכר היומי הממוצע הוא 400 ₪. כמה דמי אבטלה ליום מגיע לו אם הוא בן 40?
- עד 50% שכר בסיסי: 80% * 176 = 140.8 ש"ח.
- 50%-75% שכר בסיסי: 50% * 88 = 44 ש"ח.
- 75%-100% שכר בסיסי: 45% * 88 = 39.6 ש"ח.
- 100% השכר הבסיסי עד 400 ₪: 30% * 48 = 14.4 ש"ח.
- סך הכל דמי אבטלה ליום – 238.80 ₪.
2. מספר ימי אבטלה
מספר ימי אבטלה שמגיעים לאדם מובטל או שהוצא לחל"ת מחושב לפי מנגנון מיוחד לפי סך הימים שהעובד היה מובטל או בחל"ת, ועד תקרה מירבית.
ותק 12 חודשים לפחות מתוך 18 חודשים
מספר ימי אבטלה מירביים למי שצבר ותק תשלומי דמי ביטוח לאומי של 12 חודשים מתוך 18 חודשים:
| קבוצת גיל | עד 2 תלויים | 3 תלויים ויותר |
|---|---|---|
| עד 25 | 50 ימים | 138 ימים |
| 25 עד 28 | 67 ימים | 138 ימים |
| 28 עד 35 | 100 ימים | 138 ימים |
| 35 עד 45 | 138 ימים | 175 ימים |
| 45 ומעלה | 175 ימים | 175 ימים |
- חייל משוחרר ששירת שירות מלא או מסיים שירות לאומי/אזרחי שסיים 24 חודשי שירות או בת שירות ששירתה 6 חודשים ונישאה תוך 30 יום ממועד השחרור, זכאי להיחשב בתור מובטל למשך שנה מיום השחרור – במקרה כזה יקבל 70 ימי אבטלה.
- ימי שירות סדיר עד 6 חודשים וימי שירות מילואים – כן ייחשבו לעניין תקופת אכשרה לגבי ותק של 12 חודשים לפחות כאמור כאן.
תלוי הוא ילד עד גיל 18, או מעל בתנאים נוספים. או בן/בת זוג תלוי בתנאים מסויימים.
למשל:
מהו דמי אבטלה על 40 ימים נטו (לאחר ניכוי מנוחה שבועית לצורך הנוחות) שהיה בחופשה הוא יקבל אם הוא בגיל 40, אם אין לו תלויים?
מספר הימים שמגיעים לו הם 40 נטו, ושכר דמי אבטלה ליום הם 238.80 ₪. לכן על התקופה הזו בסך הכל הוא יקבל 9,552 ₪.
הערה: החל מתאריך 01.08.2020 ועד תום "התקופה הקובעת" – הוראות לעניין הפחתת מספר ימי אבטלה למי שהגיש תביעה שנה אחר שנה לא חלים.
ותק 6 חודשים עד 12 חודשים מתוך 18 חודשים
לגבי מי שצבר ותק תשלומי דמי ביטוח לאומי של 6 חודשים ועד 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים בתקופה שבין 01.03.2020 ועד 16.08.2020, זכאי למספר ימי אבטלה חלקיים בגובה 50% מהימים האמורים לעיל, וזאת כמפורט להלן:
| קבוצת גיל | עד 2 תלויים | 3 תלויים ויותר |
|---|---|---|
| עד 25 | 25 ימים | 69 ימים |
| 25 עד 28 | 34 ימים | 69 ימים |
| 28 עד 35 | 50 ימים | 69 ימים |
| 35 עד 45 | 69 ימים | 87 ימים |
| 45 ומעלה | 87 ימים | 87 ימים |
- חייל משוחרר ששירת שירות מלא או מסיים שירות לאומי/אזרחי שסיים 24 חודשי שירות או בת שירות ששירתה 6 חודשים ונישאה תוך 30 יום ממועד השחרור, זכאי להיחשב בתור מובטל למשך שנה מיום השחרור – במקרה כזה יקבל 35 ימי אבטלה.
- ימי שירות סדיר עד 6 חודשים וימי שירות מילואים – לא ייחשבו לעניין תקופת אכשרה לגבי ותק של 6-12 חודשים כאמור כאן.
הארכת תקופת התשלום המרבית לדמי אבטלה
מוצא לחל"ת או מובטל, שלא זכאי לקבל דמי אבטלה רק בשל כך שמתקיים לגביו אחד התנאים הבאים, יהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה עד לתום "התקופה הקובעת":
- תקופת התשלום המירבית לקבלת דמי אבטלה (כולל לבעלי ותק אכשרה של 6 חודשים מתוך 12 שקבלים ימי הבראה חלקיים) עבורו הסתיימה במהלך התקופה הקובעת.
- העסקתו הופסקה במהלך התקופה הקובעת, אך התקופה המירבית הסתיימה לפני תחילת התקופה הזו.
- תקופת התשלום המירבית לקבלת דמי אבטלה לפי ימי אבטלה מירביים (ללא ותק של 6-12 חודשים, אלא 12 חודשים ומעלה) הסתיימה בחודש ינואר או פברואר 2020.
הערה לעניין הסעיף ה-3 הקטן לעיל: ניתן להתבסס ולשלם לפיו רק עבור התקופה הקובעת.
בנוסף לכך, אם מתקיים אחד מ-3 התנאים לעיל וגם התנאי הבא, אותו אדם גם יהיה זכאי לדמי אבטלה:
- אדם שזכאי לדמי אבטלה שמשולמים בתקופת הארכה, וחלפו 12 חודשים מהתאריך הקובע (1 בחודש בו התחיל לקבל את דמי האבטלה, יום התשלום הראשון). תאריך זה ייחשב התאריך הקובע לגבי כל התקופה בה משולמים לו דמי אבטלה בתקופה קובעת.
נקודה זו תחול גם לגבי מבוטח הזכאי לקבלת דמי אבטלה לפי ימי אבטלה מירביים (ללא ותק של 6-12 חודשים, אלא 12 חודשים ומעלה), שבמהלך התקופה הקובעת הסתיימו 12 החודשים מהתאריך הקובע שנקבע לגביו ושולמו לו במהלכה דמי אבטלה.
"התקופה הקובעת" – התקופה שמיום 01.03.2020 ועד יום 30.06.2021 או עד 30 ימים לאחר המועד שבו הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה כי שיעור הבלתי מועסקים החודשי בתקופת הקורונה (שיעור האבטלה) פחת מ־7.5%, לפי המוקדם, והודעה על כך תפורסם ברשומות על ידי הממונה על התקציבים במשרד האוצר.
במהלך התקופה הקובעת, בתקופה שבה שיעור האבטלה נמצא מתחת ל-10% ומעל 7.5% – דמי אבטלה ישולמו בשיעור של 90% מהשיעור הרגיל שלפני כן.
אופן ומועד קבלת הכסף
מועד התשלום של דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום כמו למובטל רגיל – בתאריך 17 בכל חודש. הכסף מועבר ישירות לחשבון הבנק של התובע בתאריך זה.
יחד עם זאת, המוסד רשאי להעביר את הכסף גם לפני מועד זה בכל חודש.
יש לציין כי המוסד לביטוח לאומי לא משלם 5 ימי אבטלה ראשונים בכל 4 חודשים רצופים. ימים אלו לא מנוכים מהיתרה הכוללת – אך אינם משולמים.
יחד עם זאת, בעקבות תיקון לחוק שנית, סעיף זה לא נחשב לגבי כל התקופה הקובעת (01.03.2020 ועד 31.06.2021).
חזרה לעבודה לאחר המשבר
אם המשבר הסתיים והעובד טרם חזר, עליו יהיה לפעול לפי הנחיות אחרות שיפורסמו על ידי שירות התעסוקה. בכל מקרה על העובד להתייצב ביום ובשעה שנקבעו לו.
אם לאחר המשבר, העובד חזר למקום העבודה שלו, עליו לעדכן את שירות התעסוקה בכך. ניתן לפנות דרך המוקד הטלפוני 9687* או הגעה ללשכה.
הרחבות נוספות
להלן מידע מורחב יותר בנושא.
דמי ביטוח לאומי, בריאות ומס הכנסה
בהתאם לחוק, עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום עד 60 ימים, לא נדרש לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. המעסיק משלם זאת עבורו, אולם המעסיק רשאי לנכות את הסכומים הללו מהעובד.
לאחר החודשיים, העובד חייב לשלם את דמי הביטוח בעצמו (לאומי + בריאות). הביטוח הלאומי מאפשר לשלם את סכום המינימלי ביותר שעומד על סך 177 ₪ לחודש.
על תשלום דמי אבטלה משלמים גם מס הכנסה. המוסד לביטוח לאומי יתחשב בנקודות זיכוי שיש לעובד לפי תלוש השכר האחרון שלו ב-2020 וכן יכבד אישור לתיאום מס (למרות שהאישור נועד למעסיק עיקרי) כאשר העובד מועסק בכמה מקומות עבודה – ללא צורך בתיאום מס נוסף עקב דמי אבטלה.
תשלום כפל קצבאות
דמי אבטלה המשולמים לפי הוראות אלו, תקפים עד לתאריך 30.06.2021 ובתקופה זו – דמי אבטלה נחשבים הכנסה לצורך אזרח ותיק, גמלת נכות, גמלה להבטחת הכנסה (1.7-16.8) וגם לא נחשבים לעניין תשלום הגמלה הגבוהה שבין דמי הסתגלות או אזרח ותיק. כלומר – אפשר לקבל כפל קצבאות.
מידע נוסף
- הוראות זמניות אלו לפי חוק ביטוח לאומי תיקון 216 ולפי חוק התכנית לסיוע כלכלי – תקפות מתאריך 28.06.2020 ועד 31.11.2021.
- מי שנמצא בהכשרה מקצועית החל מתאריך 01.08.2020 ועד תום "התקופה הקובעת" – יהיה זכאי לדמי אבטלה מירביים ולא 70%.
- בעקבות פרסום חוק ביטוח לאומי תיקון 216, מי שהיה זכאי להוראות וזכויות לגבי הארכת משך הזכאות ולגבי ימי אבטלה גם למי שצבר ותק בין 6 חודשים ל-12 חודשים – לא יהיה זכאי לאותן זכויות ששולמו לו כבר לפי התקנות (כלומר, לא יהיה זכאי לכפל הטבות).
- מי שזכאי לדמי אבטלה גבוהים יותר לפי החוק מאשר לפי חישוב התקנות – יהיה זכאי להפרש.
- עובד שהוצא לחל"ת בגלל קורונה, זכאי לדמי אבטלה גם אם לא ניצל את כל ימי החופשה שנצברו לו. זאת בשונה לחל"ת רגיל שלא בגלל קורונה.
- עובד שהמעסיק שלו האריך לו את החופשה ללא תשלום (חל"ת) לא חייב להגיש פניה נוספת למוסד לביטוח לאומי, הארכה נעשית באופן אוטומטי על ידי הביטוח הלאומי.
- אין צורך לחתום על "הצהרה על חופשה ללא תשלום בעקבות משבר לאומי".
- עובד שחזר מחו"ל ונדרש לשהות בבידוד, זכאי לקבל ימי מחלה עקב שהות בבידוד בשל חשש הימצאות נגיף קורונה.
- מומלץ לוודא על שמירת הזכויות הפנסיוניות בעת הפסקה בעבודה בתקופת קורונה (גם את מדובר על הפסקה זמנית) על ידי הפקדה לפנסיה חובה או רכישת הסדר ריסק זמני.
- עובד שמעסיקו הודיע לו על הוצאה לחופשה ללא תשלום, רשאי להתפטר והדבר עשוי להיחשב לו בתור התפטרות בדין מפוטר – מה שמחייב את המעסיק להשלים פיצויי פיטורים.
שינויים
בעקבות הנחיות משרד הבריאות מיום 15.03.2020 ועד יום 30.06.2020, לא היה קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה ולכן הרישום נעשה אונליין באתר שירות התעסוקה בקישור זה או בטופס זה, וללא צורך הגעה אל הלשכה להשלמת הרישום.
במקרה זה:
- אדם שהגיש תביעה לדמי אבטלה בין 15.03.2020 ועד 30.06.2020, ולא נרשם בלשכת שירות התעסוקה בתור דורש עבודה, או שנרשם והמידע לגבי הרישום לא התקבל במוסד – נחשב בתור דורש עבודה לעניין הזכאות החל מתאריך 15.03.2020 או מיום הפסקת עבודה לאחר שהוכיח כי לא עבד בתקופה זו.
- אדם שהגיש תביעה בין 1.7.20-31.7.20 ולא נרשם בלשכת התעסוקה או נרשם אך המידע לא התקבל אצל המוסד – יהיה זכאי לדמי אבטלה החל ממועד הפסקת עבודה או מתאריך 1.7, המאוחר מבינהם – זאת אם הוכיח כי לא היה מועסק בתקופה זו ובתנאי שנרשם כדורש עבודה עד לתאריך 31.7.
חקיקה ופסיקה
- חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התש"ף-2020
- חוק הביטוח הלאומי (נגיף הקורונה החדש – הוראת שעה – תיקון מס' 216) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה), התש"ף-2020
- חוזר שירות התעסוקה מספר 02.01.07 (1), מיום 10.03.2020 – חופשה ללא תשלום בעקבות משבר לאומי.