חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום (חל"ת)

עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק ולעיתים גם ביוזמתו, עשוי להיות זכאי לקבלת דמי אבטלה של הביטוח הלאומי. התשלום ניתן לעובד בגלל זכויות עובדים מובטלים.

בכתבה זו נסביר את הזכות של העובד לקבלת התשלום.

הערה עקב משבר הקורונה: מומלץ לקרוא את הכתבה הייעודית על
דמי אבטלה במסגרת חופשה ללא תשלום בתקופת משבר נגיף קורונה.

מהם דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום?

חופשה ללא תשלום (חל"ת) היא תקופה בה העובד נעדר ממקום העבודה בהסכמת המעסיק ונמצא בחופשה מהעבודה, אך לא מקבל עבורה שכר / משכורת. עם זאת, בתקופה זו כן מתקיימים יחסי עובד-מעביד. עובד יכול לבקש חופשה כזו לצרכים רבים ומגוונים ובעיקר אם אין לו יתרה של ימי חופשה שנתית שעומדים לרשותו.

דמי אבטלה הוא קצבה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי לאדם מובטל שעזב את מקום העבודה עקב פיטורים או עקב התפטרות. הקצבה נועדה לסייע לאותם אנשים במהלך התקופה עד שימצאו עבודה חדשה. כמובן, יש הליך של הגשת תביעה לקבלת התשלום, הכולל בין היתר רישום בלשכת תעסוקה.

עובדים שנמצאים בחופשה ללא תשלום, הרי שהם לא מקבלים שכר/משכורת מעבודה כפי שכתוב מקודם. עם זאת, הם עשויים להיות זכאים לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

עובד שעומד בתנאי הזכאות הללו זכאי לקבלת דמי אבטלה בגלל חופשה ללא תשלום:

  1. העובד יצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת מעסיק בתקופה העולה על 30 ימים. אם העובד יצא ביוזמתו, הוא יהיה זכאי לכך רק לאחר 90 ימים.
  2. העובד עונה על תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה:
    • על העובד להתייצב בלשכת התעסוקה.
    • הגיל של העובד הוא 20-67.
    • יש ביטוח אבטלה – המעסיק שילם דמי ביטוח לאומי.
    • העובד השלים תקופת אכשרה בה שולמו דמי ביטוח של לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים שלפני כן.
  3. לעובד לא נותרו ימי חופשה רגילים שעבורם זכאי לקבל דמי אבטלה. אם נותרו, אז התשלום יינתן רק עבור ההפרש בין סך החופשה לבין החופשה בתשלום.

איך להגיש בקשה לקבלת דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום?

הזכאות אינה אוטומטית ולכן על העובד לפעול מיוזמתו כדי לקבל את התשלום מהביטוח הלאומי. כך צריך לפעול:

  1. התייצבות בלשכת התעסוקה – על העובד לגשת ללשכת שירות התעסוקה ולהירשם כדורש עבודה, על אף פי שהוא עדיין נחשב מועסק. כדאי לעשות זאת מיד עם היציאה לחופשה בלי תשלום.
  2. קבלת אישור המעסיק לעובד בחופשה ללא תשלום – על העובד לקבל את אישור המעסיק שמציין ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום, מהי התקופה בה העובד ישהה בחל"ת ואת יתרת ימי החופשה של העובד (אם יש). כלומר, אם העובד ניצל את כל ימי החופשה, יש לציין כי אין יתרת ימי חופשה.
  3. מילוי טופס תביעה לדמי אבטלה – יש למלא את כל השדות הרלוונטיים בטופס התביעה לקבלת דמי אבטלה ולהגיש זאת לביטוח הלאומי. ניתן לעשות זאת באמצעות הסניף או באמצעות האינטרנט באופן מקוון.

מידע נוסף

  • מורה שנמצא בשנת שבתון (שנת השתלמות) לא זכאי לקבלת הקצבה בשנה זו.
  • אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, עשוייה להיות זכאית גם לדמי אבטלה.
  • עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום מעבר לחודשיים (60 ימים) – נדרש לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות (מס בריאות).
  • אם לעובד נותרו ימי חופשה שנתית עבורם משלמים דמי חופשה, הוא לא יהיה זכאי בימים אלו לדמי אבטלה.
  • חשוב לציין כי המעסיק לא יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי, גם אם מדובר על כמה ימים בודדים.

חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרומה לפרוטוקול


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil