עובד או עובדת הנמצא בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) זכאי להגנה בהתאם להוראות החוק בעניין הגבלה ואיסור פיטורים. הזכאות נוספת לכל הזכויות האחרות של העובד או העובדת.
מטרת הכתבה להסביר את האיסור והזכאות של עובד.
איסור פיטורים בתקופת לידה והורות
תקופת לידה והורות או חופשת לידה (כיום לא משתמשים במושג זה בחוק), היא חופשה בה העובדת נעדרת מהעבודה שלה עקב הלידה של הילד או הילדה, ובתקופה זו היא אינה עובדת. גם העובד, יכול להיעדר בתקופה זו אם הוא חולק את החופשה עם בת זוגתו.
במהלך התקופה הזו, חל איסור מוחלט לפטר עובד או עובדת, ואף אסור לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים. מדובר על איסור ייחודי וגם לא ניתן לקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה בתקופה זו, מה שקיים במקרים אחרים לגבי עובדים המוגנים לפי החוק.
יצויין כי זכות זו קיימת הן לעובד והן לעובדת – כל משך הזמן שהם נמצאים בתקופת הלידה בפועל.
פיטורים יכולים להיחשב גם בתור אי חידוש חוזה לזמן קצוב שמעל 12 חודשים, או אף מתחת לכך, אם ההסכם היה אמור להיות מחודש או מוארך לפני תום תוקפו.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
- כל עובד או עובדת הנמצא בתקופת לידה והורות (חופשת לידה).
הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית, כך שהעובד או העובדת לא צריך לבצע שום פעולה שהיא. המעסיק אינו רשאי לפטר או להודיע על פיטורים בתקופה זו.
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו הודיע על פיטורים או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים, עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- בתקופת לידה והורות, אסור להעסיק עובד או עובדת.
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת בתקופת לידה והורות (חופשת לידה).
- לא ניתן לקבל היתר לפיטורים, לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובד זה.
- חל איסור פיטורי עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) אלא אם ניתן היתר.
- איסור פיטורי עובד או עובדת בתקופת חופשה ללא תשלום לאחר לידה, או לאחר התקופה אלא אם ניתן היתר.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954