עובד עו עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) זכאי להגנה מפני פיטורים גם לאחר התקופה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה. זכות זו נוספת על איסור פיטורים בעת החופשה כאמור.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהו איסור פיטורים לאחר חופשת לידה?
חופשת לידה או בשמה שנכון לומר כיום, תקופת לידה והורות, היא תקופה בה העובדת נעדרת מהעבודה עקב הלידה וגם בן הזוג שלה יכול לנצל חלק מהזמן לשהות בחופשה אם הוא חולק זאת ביחד עם בת זוגתו.
למעשה, המעסיק לא רשאי לפטר עובד או עובדת במהלך 60 הימים שלאחר תום תקופת לידה והורות וגם לא לתת הודעה על פיטורים בתקופה זו אם הפיטורים בפועל לאחר תקופה זו, והכל אלא אם כן ניתן היתר לפיטורים ממשרד העבודה.
שר העבודה רשאי לתת היתר לפיטורי עובד או עובדת ב-60 הימים שלאחר תום התקופה כאמור, רק אם התקיימו 2 התנאים הבאים ביחד:
- הפיטורים לא קשורים ללידה או לתקופת לידה והורות.
- העסק של המעסיק חדל מלפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודה אם הוא יחיד או שניתן צו פירוק אם הוא תאגיד.
בנוסף לכך, אסור לפטר כלל עובד או עובדת במהלך תקופת לידה והורות, ואין אפשרות לבקש היתר בכלל.
פיטורים יכולים להיחשב גם בתור אי חידוש חוזה לזמן קצוב שמעל 12 חודשים, או אף מתחת לכך, אם ההסכם היה אמור להיות מחודש או מוארך לפני תום תוקפו.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל עובד או עובדת הנמצא בתקופה של 60 ימים לאחר תקופת לידה והורות (חופשת לידה).
הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.
מימוש הזכאות
הזכאות להגנה לפי חוק זה היא אוטומטית. העובד או העובדת לא נדרש לבצע שום פעולה כדי לקבל את הזכות וההגנה מפיטורים.
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו פיטר אותו בתקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה, או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים בפרק זמן זה, וכל זאת ללא היתר ממשרד העבודה – הרי שהוא עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954