חדשות כלכלה

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות)

עובד עו עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) זכאי להגנה מפני פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה. זכות זו נוספת על איסור פיטורים לאחר החופשה כאמור.

מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.

מהו איסור פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה לאחר חופשת לידה?

תקופת לידה והורות או בשמה הקודם חופשת ליד, היא תקופה בה העובדת נעדרת ממקום העבודה בגלל הלידה וגם בן הזוג שלה יכול לשהות בחופשה ולנצל חלק מהזמן אם הוא חולק זאת ביחד עם בת זוגתו.

מעסיק של עובד או עובדת לא רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה (שכר עבודה) במהלך 60 הימים שלאחר תום תקופת לידה והורות, אלא אם כן ניתן היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה ממשרד העבודה.

שר העבודה רשאי לתת היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת ב-60 הימים שלאחר תום התקופה כאמור, רק אם התקיימו 2 התנאים הבאים ביחד:

  1. הפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה לא קשורים ללידה או לתקופת לידה והורות.
  2. העסק של המעסיק חדל מלפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודה אם הוא יחיד או שניתן צו פירוק אם הוא תאגיד.

בנוסף לכך, אסור לפטר כלל עובד או עובדת במהלך תקופת לידה והורות, ואין אפשרות לבקש היתר בכלל.

כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה היא אסורה. אבל המקרים הבאים לא נחשבים פגיעה, וזה מותר:

  • שינוי זמני בהיקף משרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל המצב הרפואי ובאישור בכתב מרופא.
  • פגיעה בהכנסה שחלה בגלל הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
  • פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תקופה, כאשר הפגיעה בתקופה ירדה מסיבות שלא קשורות למעסיק.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כל עובד או עובדת הנמצא בפרק זמן של 60 ימים לאחר תקופת לידה והורות (חופשת לידה).

הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.

מימוש הזכאות

הזכאות להגנה לפי חוק זה היא אוטומטית. העובד או העובדת לא נדרש לבצע שום פעולה כדי לקבל את הזכות וההגנה מפגיעה בשכר (הכנסה) או בהיקף משרה.

עובד או עובדת, שהמעסיק שלו פגע בהכנסה או בהיקף משרה של עובד או עובדת בתקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה, או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים בפרק זמן זה, וכל זאת ללא היתר ממשרד העבודה – הרי שהוא עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

מידע נוסף

חקיקה ופסיקה

  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? אפשר לתרום לנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרום עכשיו דרך פייפאל.


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור? (נא לא לשאול שאלות)



קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *