עובד או עובדת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) זכאי להגנה מפני פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה, אלא אם ניתן היתר ממשרד העבודה. זכות זו נוספת על איסור פיטורים לאחר החופשה כאמור.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהו איסור פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה לאחר חופשת לידה?
תקופת לידה והורות או בשמה הקודם חופשת לידה, היא תקופה בה העובדת נעדרת ממקום העבודה בגלל הלידה וגם בן הזוג שלה יכול לשהות בחופשה ולנצל חלק מהזמן אם הוא חולק זאת ביחד עם בת זוגתו.
מעסיק של עובד או עובדת לא רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה (שכר עבודה) במהלך 60 הימים שלאחר תום תקופת לידה והורות, אלא אם כן ניתן היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה ממשרד העבודה.
שר העבודה רשאי לתת היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד או עובדת ב-60 הימים שלאחר תום התקופה כאמור, רק אם התקיימו 2 התנאים הבאים ביחד:
- הפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה לא קשורים ללידה או לתקופת לידה והורות.
- העסק של המעסיק חדל מלפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודה אם הוא יחיד או שניתן צו פירוק אם הוא תאגיד.
בנוסף לכך, אסור לפטר כלל עובד או עובדת במהלך תקופת לידה והורות, ואין אפשרות לבקש היתר בכלל.
כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה היא אסורה. אבל המקרים הבאים לא נחשבים פגיעה, וזה מותר:
- שינוי זמני בהיקף משרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל המצב הרפואי ובאישור בכתב מרופא.
- פגיעה בהכנסה שחלה בגלל הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תקופה, כאשר הפגיעה בתקופה ירדה מסיבות שלא קשורות למעסיק.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל עובד או עובדת הנמצא בפרק זמן של 60 ימים לאחר תקופת לידה והורות (חופשת לידה).
הזכאות ניתנת גם אם מדובר על הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקדאות וגם הורה במשפחת אומנה.
מימוש הזכאות
הזכאות להגנה לפי חוק זה היא אוטומטית. העובד או העובדת לא נדרש לבצע שום פעולה כדי לקבל את הזכות וההגנה מפגיעה בשכר (הכנסה) או בהיקף משרה.
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו פגע בהכנסה או בהיקף משרה של עובד או עובדת בתקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה, וכל זאת ללא היתר ממשרד העבודה – הרי שהוא עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954