בני נוער עד גיל 18 שמעוניינים לעבוד במקום עבודה, חייבים לעבור בדיקות רפואיות ולקבל אישור רפואי מהרופא המשפחה שלו לצורך העסקה ועבודה. במקרים מסויימים נדרשים בני הנוער לעבוד בדיקה מיוחדת אצל רופא מקצועי.
נערים שמעוניינים לעבוד, תחילה כדאי שיקראו כתבה זו.
בדיקות רפואיות ומתן אישור רפואי
נער ונערה עד גיל 18 שמעוניינים לעבוד, בכל עבודה, חייבים תחילה לפנות אל רופא המשפחה, לעבור בדיקות רפואיות וזאת כדי לקבל ממנו אישור רפואי שבו נקבע כי הנער יכול לעבוד במקום העבודה. במידה ויש צורך לעבור בדיקות נוספות, הנער צריך לעבור אותם. כדי שהנער יעבור את הבדיקות, הוריו או האפוסטרופוס שלו חייבים לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית.
מנגד, מעסיק של נוער עד גיל 18, לא רשאי להעסיק אותם, אלא אם הם עברו בדיקות רפואיות וקיבלו אישור רפואי מרופא המשפחה לצורך העסקה. המעסיק מחויב להפנות את הנער לקופת החולים לצורך כך, ורק לאחר קבלת האישור, הוא יכול להעסיקם.
קיימות עבודות שמחייבות בדיקות התאמה, שם הנער נדרש לעבור בדיקות נוספות על הבדיקות הרגילות. במקרה כזה ייבדק על ידי רופא מורשה (רופא תעסוקתי).
המעסיק חייב לשמור את האישור הרפואי וכן צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו של הנער, וזאת עד 12 חודשים לאחר סיום העסקת הנער. לאחר מכן עליו להשמיד את האישורים. בעבר היה נהוג לרשום את האישור הרפואי על גבי פנקס עבודה, משבוטל ב-2016, ההליך לא נדרש.
מהן בדיקות רפואיות רגילות ואישור כללי?
בדיקות כלליות / רגילות הן בדיקות רפואיות שנדרשות עבור כל סוגי העבודות ואישור רפואי ניתן על ידי רופא משפחה של הנער. הבדיקות חייבות לכלול את כל אלו:
- אנמנזה רפואית כללית.
- בדיקה קלינית כללית.
- כל בדיקה קלינית או מעבדתית נוספת, שלפי דעת רופא המשפחה היא דרושה בגלל תוצאות הבקירה הרפואית והקלינית.
לאחר הבדיקות הללו, ובהתאם לתוצאות, יינתן אישור רפואי לנער.
מהן בדיקות רפואיות בעבודה המחייבת בדיקות התאמה?
אסור להעסיק נער בעבודות המחייבות בדיקות התאמה (פירוט בהמשך), אלא רק לאחר ביצוע הבדיקות וקבלת אישור מיוחד זה. הבדיקות נעשות על ידי רופא מורשה, שהוא רופא בעל תואר מומחה ברפואה תעסוקתית, או רופא של קופת החולים שניתנה לו הרשאה לבצע בדיקות התאמה על ידי שר העבודה ובהסכמת שר הבריאות.
במקרה של עבודות המחייבות בדיקות התאמה, הנער צריך לעבור בדיקה רפואית מקדמית שאותה עורך רופא תעסוקתי. הבדיקות חייבות להיעשות תוך חודש לפני תחילת העבודה, כך שהרופא המורשה יוכל לבדוק את התאמת העובד לאותה עבודה.
הבדיקה הראשונית צריכה לכלול את אלו:
- אנמנזה רפואית כללית.
- בדיקה קלינית כללית.
- בדיקת חדות הראיה.
- בדיקת כושר השמיעה בעבודות שיש בהן חשיפה לרעש מזיק.
- כל בדיקה קלינית או מעבדתית אחרת הדרושה לדעת הרופא המורשה לצורך קביעת התאמת הנער לאותה עבודה, בהתאם לתוצאות הבדיקות לעיל.
בנוסף לכך, העובד נדרש לעבור בדיקה רפואית חוזרת במועד שקבע הרופא התעסוקתי ולא מאוחר מאשר 12 חודשים מאז הבדיקה הקודמת. הבדיקה הזו כוללת:
- אנמנזה תעסוקתית.
- בדיקה קלינית כללית.
- בדיקת כושר השמיעה בעבודות שיש בהן חשיפה לרעש מזיק.
- כל בדיקה קלינית או מעבדתית אחרת הדרושה לדעת הרופא המורשה לצורך קביעת המשך התאמת הנער לאותה עבודה, בהתאם לתוצאות הבדיקות לעיל.
בדיקות רפואיות עד גיל 21
נער או בגיר עד גיל 21 שמועסק בעבודה שיש בה סיכון מיוחד לבריאות, חייב לעבור את אותן הבדיקות לפי הכתוב לעיל.
הודעה על הגבלה בעבודה שמחייבת בדיקות התאמה
על סמך הדו"ח של הרופא התעסוקתי שער את הבדיקות הרפואיות, המוסד הרפואי ירשום אישור רפואי ובו פירוט של כל הגבלה בעבודה הנובעת משינוי לרעה במצב הבריאותי של הנער ואותו ימסור תוך 10 ימים מיום מתן חוות הדעת של הרופא להורי הנער, למעביד שלו, למפקח העבודה ולמפקח החניכות האזורי.
עלויות בדיקות רפואיות ואישור רפואי
הבדיקות והאישור הרפואי לצורך העסקת הנער, הם ללא תשלום כלל. כלומר, נער, הורי הנער או המעסיק של הנער, אינם חייבים בתשלום בעד שום בדיקה רפואית או אישור רפואי במקרה זה.
יחד עם זאת, הזמן הדרוש לשם הבדיקות הרפואיות נחשבים חלק משעות העבודה של הנער ולכן הנער זכאי לשכר בזמן זה.
עבודה זמנית
שר העבודה יכול להתיר לנער, בכפוף לגיל העסקת נוער, לעבוד תקופה של עד 3 חודשים בעבודה שקבע בהיתר, שאינה מסכנת את הבריאות ואינה כרוכה במאמת גופני קשה, אם רופא המשפחה נתן אישור רפואי להעסקת הנער באותה עבודה.
הפסקת עבודה בשל תוצאות בדיקות
מעסיק שקיבל הודעה ממפקח העבודה אזורי, נדרש להפסיק את העסקת הנער תוך 10 ימים מיום קבלת ההודעה, או תוך זמן קצר יותר שנקבע על ידי מפקח העבודה, בעבודה שאליה מתייחסת ההודעה או בעבודה הדומה לה מבחינת סיכון הבריאות או המאמץ הגופני הנדרש מהנער.
עבודות המחייבות בדיקות התאמה
העבודות הללו מחייבות בדיקות התאמה:
- טחינת קמח ודגנים או גריסה במגרסה.
- עבודות מסגרות ופחחות, לרבות סימרור, ברזלאות וחרטות.
- ריתוך וחיתוך מתכות בגזים.
- הסקת דוד קיטור, השגחה על דוד קיטור, לרבות עזרה לאחראי על אחת העבודות האלה.
- עבודות ציפוי במתכות.
- נגרות מכנית.
- חציבה, פיצוץ, גריסה וטחינת אבנים ומחצבים.
- ניפוט, טוויה, שזירה ואריגה במכשירים מכניים.
- ניסור, השחזה וליטוש במכשירים מכניים.
- הפעלת פטישים פנוימטיים או הידראוליים.
- ניקוי או התזה עם אוויר דחוס.
- הפעלת מכבשים, למעט מכבשים הידראוליים.
- הפעלת מדחסי אוויר.
- הפעלת טורבינות וגנרטורים.
- עבודות חקלאות הנמשכות יותר משלושה חודשים ברציפות.
- טכנאות שיניים.
- סייעות לרופא שיניים.
- ליטוש יהלומים.
- הפעלת מלגזות עם דיזל או גז.
העסקה בעבודות אלו מותרת, רק אם אינה אסורה לפי רשימת עבודות אסורות ומוגבלות לנוער.
מה עוד חשוב לדעת?
- בני נוער זכאים לקבל שכר שהוא לא נמוך מאשר שכר מינימום לנוער.
- נערים בני 16-18 זכאים לקבלת נקודות זיכוי לנוער עובדים.
- יש שעות וימים בהם מותר להעסיק נוער, הנה שעות עבודה לנוער.
- דמי הבראה לבני נוער עובדים – האם זכאים ומה הם התנאים?
- דמי ביטוח בריאות לנוער – האם מגיע פטור מתשלום או חייבים לשלם?
- דמי ביטוח לאומי לנוער – האם חייבים לשלם וכמה, האם יש פטור מתשלום?
- הפסקה בעבודה לנוער – כמה זמן מגיע להם ביום?
- הענקת אבטלה לבני נוער – מי זכאי ואיך מגישים בקשה?
- מעסיק שמפר את הוראות החוק צפוי לקנס.