חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

דמי אבטלה לאישה לאחר לידה – מתי יש זכאות (התפטרות ופיטורים) ומידע נוסף

אישה לאחר לידה, עשויה להיות זכאית לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בתקופת לידה והורות או אחריה, בכפוף להוראות החוק בעניין. הזכאות אינה מתקיימת במקביל עם תשלום דמי לידה.

מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.

דמי אבטלה לאישה לאחר הלידה

עובדת שילדה ילד, זכאית לקבל חופשת לידה (תקופת לידה והורות לפי המונח הנכון יותר), עבור חלק מהתקופה הזו, האישה אף זכאית לקבל תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. עבור חלק הזמן האחר, חופשת הלידה ממשיכה אך תקופת תשלום דמי הלידה מופסקת.

אולם, לעיתים העובדת עשויה לקבל דמי אבטלה בשל הפסקת עבודה כגון פיטורים, התפטרות או יציאה לחופשה ללא תשלום. תנאי זכאות של דמי אבטלה לאישה לאחר לידה הם אותם התנאים לעניין עובדים אחרים.

הסיבה שבגללה העובדת הפסיקה לעבוד אצל המעסיק משפיעה על הזכאות ולכן חשוב מאוד לדעת זאת. כלומר:

  • במקרה של פיטורים לאחר הלידה – אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר הפיטורים או לאחר סיום התקופה בה משולמים דמי לידה, המועד המאוחר מבינהם.
  • במקרה של התפטרות לאחר הלידה – אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות, אלא אם כן מדובר על התפטרות שדינה כפיטורים (סיבה מוצדקת) לעניין הביטוח הלאומי.
  • במקרה של יציאה לחופשה ללא תשלום לאחר לידה (רבע ממספר חודשי עבודה ועד ל-12 חודשים לכל היותר) – אפשר לקבל דמי אבטלה אם המעסיק לא יכול לקבל בחזרה לעבודה או אם יש סיבות מוצדקות שלא ניתן לחזור. במקרה שהמעסיק יכול לקבל והעובדת לא מוכנה לחזור, התביעה נדחית.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

אישה לאחר לידה זכאית לקבל דמי אבטלה אם היא עומדת בתנאי הזכאות הבאים:

  1. העובדת הפסיקה לעבוד אצל מעסיק, בכפוף לתנאים:
    • הפסקת עבודה עקב פיטורים.
    • הפסקת עבודה עקב התפטרות – עם או בלי סיבה מוצדקת.
    • הפסקת עבודה עקב חופשה ללא תשלום – רק אם המעסיק אינו יכול לקבל את העובדת בחזרה, או אם יש נסיבות מוצדקות ליציאה לחל"ת.
  2. האישה עונה על תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה – האישה עונה על תנאים אלו:
    • גיל האישה הוא בין 18-67 שנים.
    • האישה מבוטחת בביטוח אבטלה – כלומר, המעסיק משלם עבורה דמי ביטוח לאומי.
    • האישה התייצבה בלשכת התעסוקה בתור דורש עבודה.
    • האישה השלימה תקופת אכשרה בה שולמו דמי ביטוח לאומי 12 חודשים לפחות ב-18 החודשים הקודמים (חודשים אלו לא חייבים להיות רצופים, ולא חייבים ממעסיק אחד).
  3. העובדת לא מקבלת דמי לידה – רק לאחר סיום תקופת הזכאות לדמי לידה עבורה.

מי לא זכאית?

  • אישה שלא עונה על אחד התנאים לעיל.
  • אישה שמעסיקה ציין כי מוכן לקבל אותה בחזרה לעבודה, והיא סירבה.

מימוש הזכאות – איך לקבל דמי אבטלה לאישה לאחר לידה?

הזכאות לקבלת דמי אבטלה אינה אוטומטית, יש לעמוד בתנאי הזכאות ויש להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי. יש לפעול באופן הבא:

  1. רישום בשירות התעסוקה – על האישה להירשם בלשכת שירות התעסוקה בתור דורשת עבודה. אפשר לערוך רישום ראשוני דרך אתר שירות התעסוקה ואז הגעה תוך 15 ימים להשלמה, או להגיע ישירות ללשכה בהתאם לסניף מקומי.
  2. הגשת תביעה לביטוח לאומי – על האישה להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על גבי טופס 1500 ואז להגיש באופן מקוון דרך האתר (אפשר גם מתוך האזור האישי), או באופן ידני דרך הסניף, תיבת שירות, פקס או דואר.
  3. צירוף מסמכים לתביעה – יש לצרף מסמכים לתביעה כמו תלושי שכר של 12 חודשים מתוך 18 חודשים כאמור, וגם את אישור המעסיק על תקופת העסקה והשכר (טופס בל/1514).

לאחר מכן, המוסד לביטוח לאומי בודק את התביעה ומאשר או דוחה אותה. יש לציין מספר הערות:

  • בעת פיטורים – אם התביעה אושרה, התשלום הוא מיידי החל ממועד הפיטורים או סיום תשלום דמי לידה.
  • בעת התפטרות – אם התביעה אושרה, התשלום הוא לאחר 90 ימים אם ההתפטרות ללא סיבה מוצדקת. אם יש סיבה מוצדקת, התשלום הוא מיידי. סיבה מוצדקת היא:
    • שעות עבודה לא מקובלות כמו עבודה מעל 8 שעות ביום, עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
    • העבודה מרוחקת ממקום העבודה במעל 40 ק"מ, או שאין תחבורה ציבורית מסודרת.
    • המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק במשרת אם לפי חוק.
    • מצב בריאותי של העובדת או מי מבני משפחתה לקוי (הורה, ילד, נכס, אח או אחות, בן או בת זוג).
    • חלה הערה מחושית בתנאי העבודה, בהשוואה לתנאים לפני הלידה.
  • בעת יציאה לחופשה ללא תשלום – המוסד לביטוח לאומי במקרה זה פונה אל המעסיק באופן הבא:
    • אם המעסיק מצהיר כי לא יכול לקבל בחזרה – התביעה תאושר בתשלום מיידי.
    • אם המעסיק מצהיר כי יכול לקבל, אך העובדת סירבה – התביעה תידחה משום שאינה מחוסרת עבודה.
    • אם יש נסיבות מוצדקות, ככתוב ב-"התפטרות" לעיל – התביעה תאושר בתשלום מיידי.
    • אם המעסיק הוציא את העובדת לחופשה ללא תשלום מיוזמתו – התביעה תאושר בתשלום מיידי.

מידע נוסף

  • לא ניתן לקבל גם דמי לידה וגם דמי אבטלה במקביל שלגבי אותה התקופה.
  • כדי להמשיך לקבל את תשלום דמי האבטלה, יש להמשיך ולהתייצב בלשכה.
  • מעסיק אינו רשאי לפטר עובד או עובדת בתקופת לידה והורות ולא ניתן לקבל על זה היתר לפיטורים.
  • מעסיק אינו רשאי לפטר גם ב-60 הימים לאחר תקופת לידה והורות, אך כן ניתן לקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה.

חקיקה ופסיקה

  • חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995

חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרומה לפרוטוקול


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil