קריירה והשכלה

איסור העסקה של עובד או עובדת בתקופת לידה והורות

עובד או עובדת הנמצאים בתקופת לידה והורות, כאים לשהות בחופשה באותה תקופה וחל איסור העסקה שלהם על ידי כל מעסיק. אין מניעה של עבודה בתקופה זו, יש מניעה של העסקתם.

מטרת הכתבה להסביר את הזכות.

איסור העסקה בתקופת לידה והורות

תקופת לידה והורות (במינוח אחר: חופשת לידה) היא פרק זמן שהעובדת נמצאת בחופשה ונעדרת מעבודה עקב לידת ילד או ילדה. עבור חלק מהזמן, העובדת גם מקבלת תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

לגבי גבר, תקופת לידה והורות היא גם תקופה בה העובד נעדר מעבודה לרגל לידה של בת הזוג, אם הם חולקים ביחד את התקופה הזו.

במהלך חופשת הלידה (תקופת לידה והורות) העובד והעובדת זכאים להגנה נוספת לפי החוק ובין היתר גם איסור העסקה. המשמעות היא שהמעסיק לא רשאי להעסיק את העובד או העובדת בתקופה בה הם שוהים בחופשת הלידה.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כל עובד או עובדת אשר יצא לתקופת לידה והורות (חופשת לידה), ונמצא כעת בה.

מימוש הזכאות

עובד או עובדת לא צריכים לבצע שום פעולה, משום שהזכאות היא אוטומטית. כלומר, המעסיק אינו רשאי להעסיק את העובדים במהלך התקופה הזו.

עובד או עובדת, שהמעסיק שלו הודיע על פיטורים או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים, עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

מידע נוסף

חקיקה ופסיקה

  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? אפשר לתרום לנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרום עכשיו דרך פייפאל.


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור? (נא לא לשאול שאלות)



קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *