תפריט סגור

ט"ו באב (יום האהבה העברי) 2020 – זכויות וחובות במהלך החג

ט"ו באב הוא חג אהבה יהודי ולכן חשוב להכיר מהן הזכויות והחובות שיש במהלך החג, האם זהו יום רגיל או יום חג ועוד. מבין הזכויות הללו הם בנושאים של עבודה, שכר, צרכנות ועוד.

מטרת הכתבה להסביר את אותן הזכויות.

מהו יום ט"ו באב?

ט"ו באב (חמישה עשר באב) הוא יום האהבה העברי בישראל, המסמל פיוס, שמחה, נחמה ובשורות טובות לפי היהדות. היום הזה מגיע לאחר תקופת בין המצרים ותשעה באב לתקופה טובה יותר.

מקור החג (יום טוב) לפי חז"ל הוא במשנה, מסכת תענית, פרק ד', משנה ח'.

במהלך יום החג, בעבר היה מנהג כי רווקים ורווקות היו יוצאים לכרמים לחפש שידוך וזיווג במיוחד שמדובר על יום בו יש ירח מלא. כיום ביום החג מתקיימות תפילות לשידוכים עבור הרווקים והרווקות.

מתי ט"ו באב 2020?

ט"ו באב השנה מתקיים בתאריך עברי ט"ו באב התש"פ ובתאריך לועזי/אזרחי 05.08.2020. החג כאמור מתחיל בערב יום לפני התאריך הלועזי ומסתיים באותו יום בערב.

1. זכויות עובדים

חשוב לדעת מהם זכויות העובדים במהלך חג האהבה העברי, לרבות לעניין תשלום דמי חופשה וחגים, היעדרות מעבודה ועוד.

חג במהלך המועד

דמי חגים משולמים עבור 9 ימי חג ומועדים בישראל שבהם עובדים רשאים להיעדר מעבודה ולקבל על כך תשלום שכר. ט"ו באב אינו נכלל בימים אלו ולכן לא מקבלים עבורו דמי חגים.

חופשה במהלך המועד

טו' באב אינו יום חג, אך העובד יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה מעבודה במהלך החג (ערב חג או יום החג). המעסיק רשאי לסרב הוצאת העובד לחופשה, אך החלטה זו חייבת להיות מסיבות הגיוניות בלבד.

קייים 2 ימי בחירה שהעובד יכול לנצל ולצאת לחופשה גם ללא הסכמת העובד. אמנם ט"ו באב לא נכלל ברשימה של ימי הבחירה, אפשר עדיין לבקש את יום הבחירה על חשבון היום השני (באופן חופשי). כדי לנצל את ימי הבחירה, העובד נדרש להודיע אל המעסיק 30 ימים מראש.

עבור ימי החופשה שהעובד נעדר מעבודה, הוא זכאי לקבל תשלום דמי חופשה לפי שכר העבודה שלו.

אולם, המעסיק רשאי להוציא את העובדים מיוזמתו במתכונת של חופשה מרוכזת או חופשה כפוייה על חשבון ימי החופשה של העובד ולקבוע כי מקום העבודה יהיה סגור. אם החופשה עולה על 7 ימים רצופים, המעסיק חייב לעדכן את העובד 14 ימים מראש.

מעסיק חייב לוודא שלעובד יש מספיק ימי חופשה לניצול, אחרת הוא יצטרך להוציא את העובד לחופשה בתשלום ללא ניכוי ימי חופשה עתידיים, או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום אם העובד הסכים, או לא להוציא את העובד לחופשה.

עבודה במהלך המועד

כאמור, ט"ו באב הוא יום שאינו חג ולפיכך מדובר על יום עבודה רגיל לכל דבר. ערב החג או יום החג הוא יום רגיל ואין מדובר על יום עבודה מקוצר.

עובד לא יכול לסרב לעבוד מטעמי מצוות דת, שכן המועד לא נכלל ברשימה של ימי המנוחה המותרים לסירוב לעבוד.

מחלה במהלך המועד

מכיוון שלא מדובר על יום חג, הרי שעובד שנעדר ממקום העבודה עקב מחלה והוא עומד בתנאי הזכאות לגבה, כולל אישור מרופא, העובד זכאי לקבל תשלום דמי מחלה בהתאם לקבוע לגביו.

2. זכויות צרכנים

חשוב גם לקבל מהם הזכויות של הצרכנים במהלך יום החג, במיוחד בהקשר של יום עסקים וזכויות נוספות.

יום עסקים

יום עסקים או יום עבודה הוא יום בו בית העסק פועל ומוכר מוצרים או נותן שירותים לצרכנים. ככלל, ט"ו באב אינו יום מנוחה או חג ולכן מדובר על יום עסקים רגיל כאשר מחשבים במניין התקופות.

שינויים

  • ט"ו באב 2021 – חל בתאריך טו' באב התשפ"א, יום שבת 24.07.2021.
  • ט"ו באב 2020 – חל בתאריך טו' באב התש"פ, יום רביעי 05.08.2020.
  • ט"ו באב 2019 – חל בתאריך טו' באב התשס"ט, יום שישי 16.08.2019.

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
לתרומה עכשיו.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת עדכונים ומידע לדואר אלקטרוני

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור? (נא לא לשאול שאלות)

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil

קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *