ט"ו באב (יום האהבה העברי) 2021 – זכויות וחובות עובדים, צרכנים ועוד

ט"ו באב הוא חג אהבה יהודי ולכן חשוב להכיר מהן הזכויות והחובות שיש במהלך החג, האם זהו יום רגיל או יום חג ועוד. מבין הזכויות הללו הם בנושאים של עבודה, שכר, צרכנות ועוד.

מטרת הכתבה להסביר את אותן הזכויות.

מהו יום ט"ו באב?

ט"ו באב (חמישה עשר באב) הוא יום האהבה העברי בישראל, המסמל פיוס, שמחה, נחמה ובשורות טובות לפי היהדות. היום הזה מגיע לאחר תקופת בין המצרים ותשעה באב לתקופה טובה יותר.

מקור החג (יום טוב) לפי חז"ל הוא במשנה, מסכת תענית, פרק ד', משנה ח'.

במהלך יום החג, בעבר היה מנהג כי רווקים ורווקות היו יוצאים לכרמים לחפש שידוך וזיווג במיוחד שמדובר על יום בו יש ירח מלא. כיום ביום החג מתקיימות תפילות לשידוכים עבור הרווקים והרווקות.

מתי ט"ו באב?

ט"ו באב השנה מתקיים בתאריך עברי ולועזי הבא:

  • ט"ו בחודש אב התשפ"א, יום שבת בתאריך 24.07.2021.

החג מתחיל בערב יום לפני ומסתיים באותו יום בערב.

ט"ו באב לעניין זכויות עובדים

במהלך חג טו באב יש מספר נושאים הקשורים לענייני זכויות עובדים.

דמי חגים וחופשת חג

ט"ו באב לא נכלל ברשימת המועדים או החגים שעבורם משולמים דמי חגים. לכן, יום זה אינו נחשב גם יום חג או מועד לענייני עבודה ותעסוקה.

דמי חופשה וחופשה רגילה

טו' באב אינו יום חג ולפיכך הוא אינו נחשב יום של חופשה. משמעות הדבר כי העובד לא יכול להיעדר ממקום העבודה שלו במהלך החג. אבל, העובד יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה מעבודה במהלך החג, ערב חג או מוצאי החג. המעסיק רשאי לסרב הוצאת העובד לחופשה, אך החלטה זו חייבת להיות מסיבות הגיוניות בלבד.

קייים 2 ימי בחירה שהעובד יכול לנצל ולצאת לחופשה גם ללא הסכמת העובד. אמנם ט"ו באב לא נכלל ברשימה של ימי הבחירה, אפשר עדיין לבקש את יום הבחירה על חשבון היום השני (באופן חופשי). כדי לנצל את ימי הבחירה, העובד נדרש להודיע אל המעסיק 30 ימים מראש.

עבור ימי החופשה שהעובד נעדר מעבודה, הוא זכאי לקבל תשלום דמי חופשה לפי שכר העבודה הרגיל שלו. אם אין לו מספיק ימי חופשה כאלו, ניתן לבקש מהמעסיק לנצל אותם על חשבון יתרת הצבירה בעתיד. במקרה כזה המעסיק יכול לסרב ולא להסכים לכך.

יש להוסיף כי המעסיק אחראי על הוצאת עובדים לחופשה, ולכן הוא יכול להחליט על הוצאת כל העובדים לחופשה במתכונת של חופשה מרוכזת או חופשה כפוייה על חשבון ימי החופשה של העובד ולקבוע כי מקום העבודה יהיה סגור. אם החופשה עולה על 7 ימים רצופים, המעסיק חייב לעדכן את העובד 14 ימים מראש.

מעסיק חייב לוודא שלעובד יש מספיק ימי חופשה לניצול, אחרת הוא יצטרך להוציא את העובד לחופשה בתשלום ללא ניכוי ימי חופשה עתידיים, או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום אם העובד הסכים, או לא להוציא את העובד לחופשה.

עבודה במהלך המועד

כאמור, ט"ו באב הוא יום שאינו חג ולפיכך מדובר על יום עבודה רגיל לכל דבר. ערב החג או יום החג הוא יום רגיל ואין מדובר על יום עבודה מקוצר.

עובד לא יכול לסרב לעבוד מטעמי מצוות דת, שכן המועד לא נכלל ברשימה של ימי המנוחה המותרים לסירוב לעבוד.

דמי מחלה וחופשת מחלה

מכיוון שלא מדובר על יום חג, הרי שעובד שנעדר ממקום העבודה עקב מחלה והוא עומד בתנאי הזכאות לגביה, כולל אישור מרופא, העובד זכאי לקבל תשלום דמי מחלה בהתאם לקבוע לגביו.

ט"ו באב לעניין זכויות צרכנים

יש מספר נושאים הקשורים לענייני זכויות צרכנים.

יום עסקים

ט"ו באב כן נחשב יום עסקים או יום עבודה (יום בו בית העסק פועל ומוכר מוצרים או נותן שירותים לצרכנים). לכן מדובר על יום רגיל כאשר מחשבים אותו במניין לחישוב תקופות.

כלומר, אם יש עסקאות כאשר בתקופה טו באב, יום זה כן ייחשב במניין ספירת הימים בתור יום עסקים או יום פעילות.

יום מנוחה

טו באב לא נחשב יום מנוחה קבוע במדינת ישראל בהתאם להוראות הפקודה והחוק היעודיים.

ט"ו באב – תאריכים

  • ט"ו באב 2021 – טו' באב התשפ"א, יום שבת בתאריך 24.07.2021.
  • ט"ו באב 2020 – טו' באב התש"פ, יום רביעי בתאריך 05.08.2020.
  • ט"ו באב 2019 – טו' באב התשס"ט, יום שישי בתאריך 16.08.2019.

חקיקה ופסיקה

  • חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
  • חוק הבנקאות (שירות ללקוח), תשמ"א-1981
  • חוק איסור פתיחת בתי עינוגים בתשעה באב (הסמכה מיוחדת), תשנ"ח-1997
  • פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948
  • חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
  • צו הרחבה הסכם מסגרת 2000, תש"ס-2000

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
אפשר לתרום עכשיו עם PayPal


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil