עובדי רשתות שיווק מזון זכאים לקבל תנאי שכר והעסקה טובים יותר מאשר המגזר הפרטי והעסקי רגיל ובין היתר תשלום דמי הבראה מוגדלים. הזכאות הנקבעת לגבם לפי צו.
מטרת הכתבה לספק הסבר בנושא הזכאות הזו עבורם.
מהם דמי הבראה לעובדי רשתות שיווק מזון?
דמי הבראה הם רכיב שכר שעובדים זכאים לקבל בכל שנה מהמעסיק שלהם, בעיקר בחודשי הקיץ, על מנת שהם יוכלו לצאת למנוחה ולחופשה ולשוב למקום העבודה עם כוחות מחודשים. כל עובד בכל מקום עבודה בישראל זכאי לקבל דמי הבראה מהמעסיק.
עובד אינו חייב לצאת לחופשה או להבראה על מנת לקבל את רכיב השכר ואינו חייב לספק חשבוניות או קבלות על ההוצאות ששולמו בפועל. למרות שבעבר דרישות אלו היו חייבות.
דמי הבראה לעובדי ענף רשתות שיווק מזון הם אותם דמי הבראה אך בשיעור מוגדל יותר מאשר הצו הכללי לגבי כלל העובדים במגזר העסקי והפרטי.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
מי שעומד בתנאים הבאים, זכאי לקבל דמי הבראה בענף רשתות שיווק מזון:
- ותק במקום העבודה – העובד השלים שנה אחת לפחות במקום העבודה.
- עובד בענף רשתות שיווק המזון – עובד המועסק על ידי רשת שיווק מזון, המוגדרת אחת או יותר מאלה:
- רשת המפעילה לפחות 2 חנויות לממכר מזון (בתור סניפים עצמאיים או בתור זכיינים) לרבות מוצרי צריכה אחרים כרשת ארצית או אזורית.
- חנות לממכר מזון (בתור סניף עצמאי או בתור זכיין) לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 500 מ"ר.
מי לא זכאי?
עובדים המועסקים בחוזים אישיים ברשת שיווק מזון, כאשר מדובר על דרגת מנהל סניף ומעלה.
מספר ימי הבראה לעובדי רשתות שיווק מזון
עובד בענף רשת שיווק מזון זכאי לקבל מספר ימי הבראה בהתאם לוותק שלו אצל המעסיק
| שנות ותק של העובד אצל המעסיק או במקום העבודה | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| עד 2 השנים ראשונות | 6 |
| השנה ה-3 וה-4 | 7 |
| השנה ה-5 ועד השנה ה-10 | 8 |
| השנה ה-11 ועד השנה ה-15 | 9 |
| השנה ה-16 ועד השנה ה-20 | 11 |
| השנה ה-21 ועד השנה ה-24 | 12 |
| מהשנה ה-25 ואילך | 13 |
יש לומר שעובד חייב להשלים שנת ותק אחת לפחות, הזכאות לתשלום היא החל מהיום הראשון באופן רטרואקטיבי. המשמעות היא שאם במועד התשלום הוא עדיין לא צבר שנה אחת, אז הוא יהיה זכאי לקבל בשנה שלאחר מכן.
סכום דמי הבראה ליום
דמי הבראה בסך הכל מחושבים לפי מכפלת ימי הבראה בסכום ליום.
| שנה | עובד ענף רשתות שיווק מזון |
|---|---|
| דמי הבראה 2023 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2022 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2021 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2020 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2019 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2018 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2017 | 378 ₪ |
| 2016 | 378 ש"ח |
| 2015 | 378 ש"ח |
| 2014 | 378 ש"ח |
| 2013 | 374 ש"ח |
גובה דמי ההבראה נקבע לפי ערך יום הבראה במגזר העסקי / הפרטי.
יחד עם זאת, אם לעובד נקבעו שיעורי דמי הבראה גבוהים יותר לפי הסכמים או הסדרים מקומיים, או לפי הסכם עבודה אישי – ההוראה העדיפה היא הקובעת.
לדוגמה:
אם העובד עובד בשנה ה-5 שלו במקום העבודה, אז הוא יהיה זכאי לדמי הבראה בסכום של 3,024 ₪ (8 כפול 378 ש"ח).
מימוש הזכאות – איך ומתי מקבלים את התשלום?
התשלום הוא אוטומטי על ידי המעסיק, והעובד לא נדרש לבצע פעולה נוספת כדי לקבל את התשלום.
דמי הבראה משולמים על ידי המעסיק בתשלום יחיד בעיקר בחודשי הקיץ, כלומר החל מחודש יוני עד חודש ספטמבר בכל שנה. אולם, ייתכן שהעובד יקבל דמי הבראה בחודש אחר אם הוסכם אחרת או לפי המועד המקובל במקום העבודה.
דמי הבראה ניתנים באותה צורה ובאותו מועד בו משולם השכר של החודשים כאמור מקודם וסעיף דמי הבראה יופיע בתלוש השכר בחודש הייעודי.
יחד עם זאת, עובד והמעסיק יכולים לקבוע בהסכם העסקה כי דמי ההבראה ישולמו בכל חודש לפי היחס שלהם באותה שנה, כך שהתשלום השנתי ישולם בכל חודש לפי החלקיות שלו.
עובד שהמעסיק שלו לא שילם לו דמי הבראה, רשאי להגיש תלונה במינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבין הדין לעבודה.
מידע נוסף
- עובד לא רשאי לוותר על הזכות לקבל דמי הבראה.
- עובד זכאי לתבוע דמי הבראה בעד 7 שנים אחורה.
- דמי הבראה הם הכנסה החייבת בתשלום מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ו- דמי ביטוח בריאות.
- דמי הבראה הם לא סכום ממנו מחשבים הפרשות לפנסיה או לפיצויים.
חקיקה ופסיקה
- צו הרחבה בענף רשתות שיווק מזון התש"ע-2010