חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

תוספת סיכון בעבודה – מי זכאי ומה גובה רכיב השכר

עובד שהעבודה שלו כרוכה בסיכון, בשל סוג העבודה או הכלים והציוד בו הוא משתמש, עשוי להיות זכאי לתשלום תוספת סיכון בעבודה. מדובר על גמול נוסף על השכר הרגיל.

מטרת הכתבה להסביר את המושג.

מה זה תוספת סיכון?

תוספת סיכון היא גמול המשולם לעובד בעד עבודה הכרוכה בסיכון מסויים בשל סוג העבודה, אופי העבודה או הציוד או החומרים הכלולים בה. התוספת משולמת בנוסף לשכר הרגיל של העובד שהוא זכאי לקבל בשל עבודתו באותה עבודה.

תוספת סיכון מגלמת בתוכה תשלום שנועד לפצות את העובד בעד העבודה המסוכנת. עבודה כזו יכולה להיות עבודה בסביבה מסוכנת או בסביבת חומרים מסוכנת או אפילו לגבי עובדים בענף תעסוקה מסויים כגון עבודה בענף הרפואה.

אין חובה חוקית לשלם שכר נוסף לעובד על עבודה במשמרות מכוח חוק או תקנה. אלא שהתשלום ניתן במסגרת הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

תוספת הסיכון ניתנת לעובדים שכירים.

אולם, אין זכאות או חובה לתשלום תוספת סיכון לעובדים מכוח הוראות החוק. עם זאת, תוספת בעד סיכון עשויה להינתן במקרים הבאים:

  • הסכם קיבוצי – הסכם בין המעסיק לועד עובדים המחייב את המעסיק בתשלום התוספת.
  • צו הרחבה – צו המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי על קבוצה של עובדים בענף כלכלה / עבודה מסויים.
  • חוזה עבודה אישי – הסכם בין העובד לבין המעסיק הקובע את התשלום לעובד.
  • נוהל מקובל בעבודה – אם המעסיק נוהג לשלם תוספת בתור תמריץ או סיבה אחרת.

כדי לדעת האם העובד זכאי לתוספת סיכון, הוא יכול לפנות אל המעסיק או אל ועד העובדים (אם יש) מכוח הסכם או צו כזה או אחר.

גובה תוספת סיכון

גובה התוספת בעד הסיכון לעובדים נקבע על ידי הסכם קיבוצי או צו הרחבה ככתוב מקודם. לפיכך, הסכום עשוי להשתנות מעובד לעובד הזכאי לכך, הן לגבי אופן החישוב והן לגבי גובה התשלום.

לרוב, התוספת משולמת בתור שיעור מסויים (אחוז) מתוך השכר של העובד.

כך למשל, אם לעובד נקבעה תוספת של 10% על השכר הרגיל, והוא מקבל שכר של 40 ₪ לשעה, אז התוספת תהיה 4 ₪ לשעה.

תוספת סיכון לעניין פנסיה ופיצויים

תוספת סיכון נחשבת רכיב שכר לעניין הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים. המשמעות היא שמתוך התוספת, המעסיק חייב בתשלום הפרשות לפנסיה חובה (הכוללת את תגמול העובד והמעביד, ואת החלק של פיצויי פיטורים).

מימוש הזכאות – מתי ואיך מקבלים את התוספת?

תוספת סיכון משולמת ביחד עם תשלום המשכורת של העובד במועד תשלום השכר.

מידע נוסף

  • עובד שהמעסיק שלו לא משלם את התוספת למרות שחייב לפי הסכם או צו, יכול להגיש תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה או להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
  • ניתן לבדוק זכאות לתשלום תוספת סיכון במאגר צווי ההרחבה או במאגר ההסכמים הקיבוציים.

חדש: מעל 1,000 חברים כבר הצטרפו! קהילת הפייסבוק הרשמית "זכויות וחובות" - בה ניתן לשאול שאלות ולקבל מידע. הצטרפו עכשיו בחינם

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים. תרומה לפרוטוקול


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil