הפחתת שכר או היקף משרה של עובד עקב משבר כמו קורונה

משבר (כמו קורונה) פוגע בהרבה מאוד עובדים ומעסיקים ולכן מעסיקים עשויים לרצות לחסוך בעלויות העסקה על ידי הפחתת שכר או היקף משרה של עובד. הפחתה כאמור צריכה להיעשות על ידי הצדדים.

מטרת הכתבה להסביר זאת.

הפחתת שכר או היקף משרה בתקופת משבר

עקב התפשטות משבר כגון נגיף קורונה, בעולם ובישראל בפרט, מעסיקים מקבלים פחות הזמנות ונאלצים לערוך צמצומים כאלה ואחרים. אחד הצמצומים הוא חיסכון בעלויות העסקה של עובדים על ידי הפחתת שכר או היקף משרה ומשך גם השכר.

הפחה כזו יכולה להיות באחת הדרכים הבאות:

• הפחתת שכר עבודה – באופן שבו העובד ממשיך לעבוד את אותה כמות עבודה ואותן זכויות, אך השכר שלו מופחת באופן זמני.
• הפחתת היקף משרה – באופן שבו העובד מועסק במשרה לא מלאה על ידי הפחתת שעות עבודה ומשכך גם השכר הכללי שלו קטן.

על מנת להפחית את שכר העבודה של העובד או היקף המשרה שלו, על המעסיק לפנות אל העובד ולהגיע איתו להסכמות ולהבנות בנושא וזאת על ידי חתימה על הסכם או תיקון הסכם זמני.

הפחתה בשכר או בהיקף העבודה של עובד ללא הסכמת העובד עשויה להיחשב הפרת חוזה ואף הרעה מחושית בתנאי עבודה – מה שמזכה את העובד בהתפטרות שהינה פיטורים ולזכות בפיצויי פיטורים (ליתר דיוק, השלמת הפרש פיצויים).

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כל מעסיק שאין לו צורך בהעסקה של עובדים באופן מלא או שאין ביכולתו לממן את הוצאות השכר המלא של העובדים, אך עדיין זקוק להם ולא מענויין בפיטורים או בשליחתם לחופשה ללא תשלום.

מימוש הזכאות – איך לצמצם את השכר או היקף המשרה של העובד?

מעסיק שמעוניין לצמצם את שכר העובד או את היקף המשרה שלו, אך עדיין להמשיך ולהעסיק אותו בשל צורך בו – רשאי לפנות אל העובד בהודעה על תנאי עבודה חדשים שברצונו להחיל בתקופה זו.

על ההודעה להיות בכתב, בתור נספח להסכם העבודה או תיקון הסכם עבודה, ועל העובד לחתום עליו ולהעבירו אל המעסיק.

עובדים מסויימים שחל עליהם חוק עבודתם נשים, זכאים להגנה נוספת ועל המעסיק יש לבקש תחילה היתר להפחתת שכר או פגיעה במשרה. עובדים אלו: נשים בהריון, הורים בחופשת לידה, הורה מיועד, עובד בטיפולי פוריות, הורה במשפחת אומנה, עובדת במקלט לנשים נפגעות אלימות.

מידע נוסף

• הפחתת שכר של עובד עשויה להשפיע הזכויות הפנסיוניות של העובד לרבות קצבת פנסיה או קצבת נכות או שאירים, לרבות הכיסויים הביטוחיים הקיימים בפנסיה חובה.
• הפחתת שכר מקטינה את תשלומי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאו וכן את תשלומי מס הכנסה של עובדים.
• הפחתת שכר עשויה להשפיע על זכויות נוספות של עובד מכוח זכויות עובדים.
• הפחתה כאמור ללא הסכמת עובד עשויה להיחשב הפרת הסכם עבודה המזכה את העובד להתפטר בתור מפוטר.