תפריט סגור

עבודה והעסקה בשעות נוספות בעבודה בתקופת משבר קורונה

בעקבות משבר הקורונה, שר העבודה החליט על מתן היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות במסגרת הוראת שעה לתקופה מוגבלת. מדובר על הודעה זמנית שעתידה להסתיים לאחר סיום המשבר.

הנה מה שצריך לדעת.

כתבה זו מבוססת על היתר חדש מחודש אוקטובר 2020

שעות נוספות בתקופת קורונה – העסקה ועבודה

שעות נוספות בעבודה הן שעות בהם העובד עובד אשר עודפות על תחום שעות עבודה רגילות שנקבע לפי יום עבודה ולפי שבוע עבודה בהתאם לחוק או לצו. לפי החוק, יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות ושבוע עבודה הוא 45 שעות. אולם לפי צו הרחבה, שבוע עבודה רגיל הוא 42 שעות ויום עבודה משתנה בהתאם למספר ימי עבודה בשבוע במקום העובדה.

על עבודה בשעות נוספות, העובד זכאי לקבל גמול שעות נוספות. מדובר על תוספת לשכר הרגיל שלו.

ככלל, אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות, אלא אם כן ניתן היתר ממשרד העבודה. יחד עם זאת, עקב משבר הקורונה, שר העבודה החליט לתת היתר כללי להעסקת עובדים שקובע את ההוראות הבאות:

  • אסור להעסיק עובד יותר מ-67 שעות עבודה בשבוע – כולל שעות נוספות.
  • אסור להעסיק עובד יותר מ-90 שעות נוספות בחודש.
  • אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות עבודה ביום – כולל שעות נוספות.
  • עם זאת, מותר להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות – אך לא יותר מ-8 פעמים בחודש ובכפוף לכך שניתנת הפסקה של 1/4 שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 ביום העבודה.
  • בתקופה זו בלבד – מותר להעסיק עובד שעובד עבודת לילה יותר מ-58 שעות עבודה בשבוע כולל שעות נוספות. זאת עד לתקרת ההגבלות הכתובות בנקודות לעיל.

העסקה כזו נעשית לפי צרכים ייחודיים של כל מקום עבודה ובהתחשב בטובת העובדים.

תוקף ההיתר הכללי הזה הוא – 31.10.2020.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כלל ציבור העובדים שהתבקשו מהמעסיק לעבוד בשעות נוספות לפי היתר זה.

ההיתר לא חל על:

  • מעסיק בענף תחבורה.
  • מעסיק שחל לגביו צו הרחבה בענפים אלו:
    • ענף ההובלה.
    • ענף ההיסעים.
    • ענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

מעסיק מעל 20 עובדים רשאי להעסיק לפי ההיתר, אם התקיים לגביו אחד מאלה:

  • ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי היתר זה, 20% לפחות ממצבת עובדיו נעדרו מהעבודה שלא בנסיבות התלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים בתפוקה זהה, בלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה. (מצבת עובדים כפי שדווחה למוסד לביטוח לאומי בתקופה של מאי 2020 עד אוגוסט 2020).
  • מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות או בקפסולות ונעדרו ממקום העבודה לפחות 20% מעובדיו באותה משמרת או באותה קפסולה, מסיבות שלא תלויות במעסיק, וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת או קפסולה.

גמול שעות נוספות בתקופת קורונה

ההיתר הכללי מתיר רק אפשרות לעבוד בשעות נוספות כאמור. אולם הוא לא משנה שום זכות אחרת של העובד ולפיכך, העובד זכאי לקבל תשלום בעד עבודה בשעות נוספות כרגיל. כך:

  • על השעתיים הראשונות הנוספות – 125% שכר רגיל.
  • על השעה הנוספת השלישית ואילך – 150% שכר רגיל.

הרחבות נוספות

להלן מידע מורחב בנושא.

היתר שניתן בחודש מרץ 2020 (פקע)

לפני ההיתר כאמור לעיל, חל ההיתר הזה, שפקע בתאריך 17.05.2020:

  • אסור להעסיק עובד יותר מ-67 שעות עבודה בשבוע – כולל שעות נוספות.
  • אסור להעסיק עובד יותר מ-90 שעות נוספות בחודש.
  • אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות עבודה ביום – כולל שעות נוספות.
  • עם זאת, מותר להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות – אך לא יותר מ-8 פעמים בחודש.
  • בתקופה זו בלבד – מותר להעסיק עובד שעובד עבודת לילה יותר מ-58 שעות עבודה בשבוע כולל שעות נוספות. זאת עד לתקרת ההגבלות הכתובות בנקודות לעיל.

העסקה כזו נעשית לפי צרכים ייחודיים של כל מקום עבודה ובהתחשב בטובת העובדים.

ההיתר הכללי מחודש מרץ 2020 פקע בתאריך 17.05.2020.

מידע נוסף

  • אסור להעסיק עובד בשעות נוספות מעבר לתקרות האמורות לעיל.
  • עובד שהמעסיק שלו הפר את הזכויות כלפיו, רשאי להגיש תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שינויים

  • פורסם לראשונה בתאריך 20.03.2020.

חקיקה ופסיקה

  • היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov)), התשפ"א-2020
  • היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה החדש (Novel Coronavirus 2019- nCov)), התש"ף-2020

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
לתרומה עכשיו.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת עדכונים ומידע לדואר אלקטרוני

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil

קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *