עובדת לאחר הפלה, זכאית גם להגנה מפני פגיעה בהיקף המשרה שלה או בגובה ההכנסה לתקופה מסויימת האמורה לפי החוק. המעסיק גם לא יכול לתת הודעה על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה בתקופה זו.
מטרת הכתבה לספק הסבר בנושא.
מהו פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה לאחר הפלה?
עובדת שהייתה בהריון והפילה, יכולה להיעדר ממקום העבודה למשך 7 ימים לאחר ההפלה. עם זאת, במידה והרופא אישר כי מצב הבריאות שלה עקב ההפלה מחייב היעדרות ארוכה יותר – אז תקופת ההיעדרות היא הזמן שהרופא קבע ולכל היותר 6 שבועות.
בהתאם לחוק, המעסיק לא רשאי לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת זו בכל ימי ההיעדרות עקב כך, ולא רשאי לתת הודעה לגבי שינוי או פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה למשך התקופה הזו, החל ממועד ההפלה.
בדומה להיעדרות בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) – אי אפשר לבקש היתר לפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה ממשרד העבודה בתקופה זו.
כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה היא אסורה, למעט מקרים אלו:
- שינוי זמני בהיקף משרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל המצב הרפואי ובאישור בכתב מרופא.
- פגיעה בהכנסה עקב הוראות דין, הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תקופה, כאשר הפגיעה בתקופה ירדה מסיבות שלא קשורות למעסיק.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
- כל עובדת שעברה הפלה – למשך שבוע ממועד ההפלה.
- עובדת שעברה הפלה והרופא אישר כי מצב הבריאות לא מאפשר חזרה לעבודה – למשך התקופה שקבע ועד 6 שבועות לכל היותר.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית, העובדת לא חייבת לבצע שום פעולה למימוש הזכאות. המעסיק לא רשאי לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של העובדת בתקופה זו.
מעסיק של עובדת זו שפגע בהכנסה שלה או בהיקף המשרה שלה, עובר על החוק ואפשר להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- עובדת זכאית לקבל במהלך התקופה הזו תשלום דמי מחלה בעד ימי מחלה.
- לא ניתן לקבל היתר לפיטורים, לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובדת זו.
- איסור פיטורי עובדת לאחר הפלה.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954