עובדת שעברה הפלה, זכאית להגנה מפני פיטורים במשך תקופה מסויימת, ואם קיבלה אישור מרופא לגבי מצב בריאותה התקופה מוארכת. המעסיק גם לא יכול לתת הודעה על פיטורים בתקופה זו.
מטרת הכתבה לספק הסבר בנושא.
מהו איסור פיטורים לאחר הפלה?
עובדת שהיא אישה שעברה הפלה (הייתה בהריון והפילה), רשאית להיעדר ממקום העבודה למשך שבוע לאחר ההפלה. אם רופא אישר כי מצב הבריאות שלה עקב ההפלה מחייב היעדרות ארוכה יותר – אז אותו זמן שהרופא קבע ועד 6 שבועות.
בהתאם לחוק, המעסיק לא רשאי לפטר את העובדת במהלך ימי ההיעדרות הללו, ולא רשאי לתת הודעת פיטורים למשך התקופה הזו, החל ממועד ההפלה.
בשונה מפיטורים אחרים, ובדומה להיעדרות בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) – לא ניתן לקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה בתקופה זו.
פיטורים יכולים להיחשב גם בתור אי חידוש חוזה לזמן קצוב שמעל 12 חודשים, או אף מתחת לכך, אם ההסכם היה אמור להיות מחודש או מוארך לפני תום תוקפו.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
- כל עובדת שעברה הפלה – למשך שבוע ממועד ההפלה.
- אם רופא אישר כי מצב הבריאות לא מאפשר חזרה לעבודה – למשך התקופה שקבע ועד 6 שבועות לכל היותר.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית, העובדת לא חייבת לבצע שום פעולה למימוש הזכאות. המעסיק אינו רשאי לפטר או להודיע על פיטורים בתקופה זו.
מעסיק של עובדת כזו שהודיע על פיטורים או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים, עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- עובדת זכאית לקבל במהלך התקופה הזו תשלום דמי מחלה בעד ימי מחלה.
- לא ניתן לקבל היתר לפיטורים, לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובדת זו.
- איסור פגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובדת לאחר הפלה.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954