תפריט סגור

איסור פיטורי עובדת לאחר הפלה

עובדת שעברה הפלה, זכאית להגנה מפני פיטורים במשך תקופה מסויימת, ואם קיבלה אישור מרופא לגבי מצב בריאותה התקופה מוארכת. המעסיק גם לא יכול לתת הודעה על פיטורים בתקופה זו.

מטרת הכתבה לספק הסבר בנושא.

מהו איסור פיטורים לאחר הפלה?

עובדת שהיא אישה שעברה הפלה (הייתה בהריון והפילה), רשאית להיעדר ממקום העבודה למשך שבוע לאחר ההפלה. אם רופא אישר כי מצב הבריאות שלה עקב ההפלה מחייב היעדרות ארוכה יותר – אז אותו זמן שהרופא קבע ועד 6 שבועות.

בהתאם לחוק, המעסיק לא רשאי לפטר את העובדת במהלך ימי ההיעדרות הללו, ולא רשאי לתת הודעת פיטורים למשך התקופה הזו, החל ממועד ההפלה.

בשונה מפיטורים אחרים, ובדומה להיעדרות בתקופת לידה והורות (חופשת לידה) – לא ניתן לקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה בתקופה זו.

פיטורים יכולים להיחשב גם בתור אי חידוש חוזה לזמן קצוב שמעל 12 חודשים, או אף מתחת לכך, אם ההסכם היה אמור להיות מחודש או מוארך לפני תום תוקפו.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

  • כל עובדת שעברה הפלה – למשך שבוע ממועד ההפלה.
  • אם רופא אישר כי מצב הבריאות לא מאפשר חזרה לעבודה – למשך התקופה שקבע ועד 6 שבועות לכל היותר.

מימוש הזכאות

הזכאות היא אוטומטית, העובדת לא חייבת לבצע שום פעולה למימוש הזכאות. המעסיק אינו רשאי לפטר או להודיע על פיטורים בתקופה זו.

מעסיק של עובדת כזו שהודיע על פיטורים או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים, עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

מידע נוסף

חקיקה ופסיקה

  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
לתרומה עכשיו.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת עדכונים ומידע לדואר אלקטרוני

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil

קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *