עובד או עובדת שעובר/ת טיפולי פוריות, זכאי להגנה מפני פיטורים בהתאם להוראות החוק, למעט מקרה בו ניתן היתר ממשרד העבודה. זכות זו קיימת בין אם העובד נעדר ובין אם לא נעדר מהעבודה.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהו איסור פיטורים במהלך טיפולי פוריות?
אנשים מסויימים עוברים טיפולי פוריות שונים על מנת להיות הורים לילדים. טיפולים אלו חשובים עבורם ולרוב הדבר מתנגש ביחד עם נושאים הקשורים למקום העבודה של העובד או של העובדת.
בהתאם לחוק בישראל, המעסיק לא רשאי לפטר עובד או עובדת במהלך טיפולי פוריות (לרבות טיפולי הפריה חוץ גופית), בין אם הוא נעדר מהעבודה ובין אם לא נעדר מהעבודה. עם זאת, מותר יהיה לפטר עובד כאמור, רק אם ניתן היתר לפיטורים ממשרד העבודה.
למעשה, הפיטורים אסורים במקרים אלו:
- אם העובד נעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות – אסור לפטר בכל ימי ההיעדרות וגם במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות.
- אם העובד לא נעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות – אסור לפטר בכל תקופת הטיפולים וגם במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב.
ככתוב, שר העבודה רשאי לתת היתר לפיטורי עובד או עובדת בתקופת טיפולי פוריות, רק אם לדעתו, הסיבה של הפיטורים היא לא נובעת בקשר להיעדרות או בקשר לטיפולים שהעובד או העובדת מבצע.
לפי ההגדרה בעניין, פיטורים יכולים להיחשב גם בתור אי חידוש חוזה לזמן קצוב שמעל 12 חודשים, או אף מתחת לכך, אם ההסכם היה אמור להיות מחודש או מוארך לפני תום תוקפו.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל עובד או עובדת העובר טיפולי פוריות (לרבות הפריה חוץ גופית), והכל לפי תנאי הזכאות הבאים:
1. אם העובד נעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות
אם מתקיימים כל 4 התנאים הבאים:
- העובד או העובדת נעדר מהעבודה לצרכי הטיפולים, אם הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב זאת, ובתנאי שאישר את הטיפול.
- העובד או העובדת הודיע מראש על הטיפולים למעסיק.
- הטיפולים הם לקראת 2 לידות לכל היותר, בתקופת העסקה אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה. אם עברו טיפולים כאלו לקראת ילדים מבני זוג קודמים – אז גם לקראת 2 לידות מבן זוג נוכחי.
- עדיין לא חלפו שנתיים מהיום ההיעדרות הראשון של העובד אצל המעסיק או באותו במקום עבודה.
2. אם העובד לא נעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות
אם מתקיימים כל 5 התנאים הבאים:
- העובד או העובדת הודיע על הטיפולים למעסיק לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת – אז ממועד הפיטורים.
- העובד או העובדת מסר למעסיק אישור מהרופא המטפל (אישור כי הטיפול מחייב זאת ואישר את הטיפול) בתוך 14 ימים ממועד ההודעה המוקדמת או ממועד הפיטורים, לפי העניין.
- העובד או העובדת עבד אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
- כל סוג עובד – עובד או עובדת קבועים, ארעים או זמניים.
- הטיפולים הם לקראת 2 לידות לכל היותר, בתקופת העסקה אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה. אם עברו טיפולים כאלו לקראת ילדים מבני זוג קודמים – אז גם לקראת 2 לידות מבן זוג נוכחי.
מימוש הזכאות
עובד עו עובדת המעוניין לממש את הזכאות שלו, צריל לפעול באופן הבא:
- אם נעדר ממקום העבודה – לספק אישור רפואי למעסיק ולהודיע לו מראש על תקופת ההיעדרות לטיפולים אלו.
- אם לא נעדר ממקום העבודה – לספק אישור רפואי למעסיק תוך 14 ימים ממועד ההודעה לפיטורים או מיום הפיטורים (אם לא ניתנה הודעה), ולהודיע לו על הטיפולים תוך 3 ימי עבודה ממועד ההודעה לפיטורים או מיום הפיטורים (אם לא ניתנה הודעה).
עובד או עובדת, שהמעסיק שלו פיטר אותו, או נתן הודעה מוקדמת לפיטורים בניגוד לחוק או ללא היתר ממשרד העבודה – הרי שהוא עובר על החוק וניתן להגיש נגדו תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מידע נוסף
- יצויין כי הזכות להגנה מפני פיטורים חלה לגבי עובד או עובדת העובר את טיפולי הפוריות או ההפריה החוץ גופית – ולא לגבי בן או בת הזוג שלו.
- בנוסף, חל איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה בזמן טיפולי פוריות.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954