תפריט סגור

ביטול או קיצור משמרת עבודה – זכויות בעת ביטול עבודה, תשלום ועוד

עובד שהגיע למקום העבודה שלו ונודע לו על ביטול או קיצור משמרת זכאי לקבל תשלום על כך בהתאם להוראות החוק. החוק בישראל לא קובע את השכר או התגמול שיש לשלם לעובד במקרה זה.

מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.

ביטול או קיצור משמרת עבודה

לעיתים חלים מקרים בהם המעסיק מודיע על ביטול או קיצור משמרת עבודה – קרי, כך שהעובד לא הועסק מסיבות שאינן תלויות בעובד (לא ביוזמת העובד, אלא ביוזמת המעסיק). משמרת עבודה לא בהכרח מדובר על סידור עבודה או זמן המשמרת (בוקר, צהריים, ערב או לילה) אלא הכוונה הגעה לעבודה והעמדה לרשות העבודה.

בהתאם לחוק, שעות עבודה של העובד הוא הזמן שבו העובד עומד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואוויר או לצרכי שירותים, זאת למעט הפסקה למנוחה וסעודה.

ככלל, כאשר עובד מגיע לעבודה ועובד משמרת מקוצרת – הוא זכאי לתשלום עבור שעות העבודה. אם המשמרת שלו בוטלה, הוא זכאי על משך הזמן שעמד לרשות העבודה. כמו כן, העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אל מקום העבודה ובחזרה בהתאם לצו הרחבה מקיף.

עם זאת, החוק אינו קובע באופן מפורש מה השכר שיש לשלם לעובד שהמשמרת שלו בוטלה או קוצרה בהתראה קצרה. עובד שמשמרתו קוצרה או בוטלה, בפועל היה אמור לקבל שכר מלא אילו היה עובד משמרת מלאה. כלומר, ביטול עבודה ברגע האחרון – אינה כפופה להוראות החוק.

יש לציין כי קיימים צווי הרחבה לגבי עובדים מסויימים שקובעים זכאות לתשלום כזה או אחר.

אוכלוסיית יעד – מי זכאי?

כלל העובדים השכירים שעובדים במשמרת (בוקר, צהריים, ערב או לילה) או אפילו אם יש שעות עבודה קבועות ללא החלפת משמרות.

אולם, הזכאות כאמור, ניתנת לעובדים באחת או יותר מהדרכים הבאות:

  • הסכם קיבוצי – ככל שנקבע בהסכם בין המעסיק לבין ארגון העובדים על הזכויות המוענקות מכך.
  • צו הרחבה – ככל שהסכם קיבוצי מסויים הורחב על כלל הציבור או אוכלוסייה מסויימת.
  • חוזה עבודה אישי – ככל שהעובד והמעסיק הסכימו לכך בהסכם אישי בינהם.
  • נוהג מקובל בעבודה – ככל שאצל המעסיק או במקום העבודה נהוג לשלם על ביטול או קיצור משמרת מעבר לקבוע בחוק.

מימוש הזכאות

ככלל, הזכאות אמורה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק לגבי עובד שזכאי לכך.

הרחבות נוספות

צו הרחבה לגבי עובדי אולמות וגני אירועים שהוזמנו לעבודה:

  • ביטול משמרת – זכאים לתשלום מחצית שכר העבודה היומי אילו לא עבדו כלל. כמו גם, דמי נסיעות.
  • קיצור משמרת – זכאים לתשלום מלוא שכר העבודה היומי אילו החל את יום העבודה. כמו גם דמי נסיעות.

צו הרחבה לגבי עובדי שמירה ואבטחה שהוזמנו לעבודה:

  • ביטול משמרת – זכאים לתשלום מלוא שכר העבודה היומי אילו לא קיבלו התראה של יום אחד מראש לפחות. כמו גם, דמי נסיעות.
  • קיצור משמרת – אין הוראות.

מידע נוסף

  • עובד שהמעסיק שלו הפר את הוראות הדין ולא שילם את המגיע לו מתוקף כך, יכול להגיש תלונה למינהל אכיפה והסדרה במשרד העובדה.
  • עובד יכול גם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת הזכאות.
  • בכל מקרה, עובד שהגיע לעבודה, זכאי על משך הזמן שעמד לרשות העבודה וגם החזר הוצאות נסיעה.

חקיקה ופסיקה

  • חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
לתרומה עכשיו.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת עדכונים ומידע לדואר אלקטרוני

טופס משוב אנונימי לשיפור התוכן

האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור? (נא לא לשאול שאלות)

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil

קבוצת פייסבוק בנושא ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס ערך מוסף. שאלו שאלות והשתתפו בשיחות ודיונים. הצטרפו עכשיו בקישור זה.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *