בנוסף לזכות העובד לעבוד במצב ישיבה, עובד זכאי כי הפסקה בעבודה תהיה במצב ישיבה והמעסיק מחוייב לספק כיסאות הולמים. אף שנראה על זכות ברורה מאילו, חשוב להכיר את ההוראה החוקית שלה.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהי ישיבה בעת הפסקה בעבודה?
ישיבה בהפסקה בעבודה או ליתר דיוק – הזכות לשבת בזמני הפסקה בעבודה – היא אחת הזכויות החשובות שיש לכל עובד ובנוסף לזכות לעבוד בישיבה.
לפי ההוראה, כל מעסיק חייב להעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כסאות או ספספלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת הפסקה בעבודה.
המשמעות היא שהמספר של הכסאות או הספספלים צריך להיות תואם למספר העובדים, בעיקר כשהעודים נמצאים בהפסקה. הם צריכים להיות עם משענת גב ובמצב תקין לישיבה.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כלל ציבור העובדים השכירים שמועסקים במקום עבודה בו נעשית עבודה לצרכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
מימוש הזכאות
הזכות לישיבה בעת הפסקה בעבודה, על ידי כסאות או ספספלים, עם משענת גב, במצב תקין ובמספר הולם – היא אוטומטית. המעסיק מחוייב לכך ללא שום בקשה מיוחדת של העובד.
עובד שמעסיקו הפר את ההוראה החוקית, רשאי להגיש תביעה לבין הדין לעבודה, והשני רשאי:
- לפסוק פיצויים גם אם לא נגרם נזק כספי (ללא צורך בהוכחה), בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין ועד 200,000 ₪.
- לתת צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה.
מידע נוסף
- עובד שהגיש תביעה בהתאם לזכות זו, רשאי גם להגיש תביעה בשל הפרות אחרות במקום העבודה, הדבר לא מונע מכך.
- הוראה חוקית זו מוסיפה על כל הוראה לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג מקובל במקום העבודה.
- עובד זכאי לקבל הפסקה בעבודה בהתאם למספר שעות העבודה שלו ביום.
חקיקה ופסיקה
- חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז-2007