עובד המועסק אצל מעסיק במקום העבודה, זכאי לזכות חשובה שהיא ביצוע מהות העבודה בישיבה, אלא אם הדבר לא אפשרי לביצוע אותה עבודה. למרות שנראה כי מדובר על פרט שולי, לזכות זו יש חשובית גבוהה.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהי עבודה בישיבה?
עבודה בישיבה, או ליתר דיוק – הזכות לעבוד בישיבה – היא אחת הזכויות החשובות שיש לכלל העובדים ומהווה תנאי הולם ובסיסי לביצוע העבודה בפועל.
בהתאם לחוק, המעסיק חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה שם יוכל העובד לשבת לבצע את העבודה בישיבה. בנוסף לכך, המעסיק לא רשאי למנוע מהעובד ישיבה במהלך העבודה.
מושב לעבודה הוא מושב במצב תקין, בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובמימדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן הדום שעליו יוכל העובד להשעין את רגליו בנוחות, אם הוא לא יכול לעשות זאת בלי הדום.
עם זאת, המעסיק יכול שלא לאפשר ישיבה רק במקרה חריג בו הוא הוכיח כי ביצוע הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כלל ציבור העובדים השכירים שמועסקים במקום עבודה בו נעשית עבודה לצרכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
מימוש הזכאות
הזכות לעבוד בישיבה צריכה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
עובד שהמעסיק שלו הפר את ההוראה החוקית של עבודה בישיבה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ובין הדין רשאי:
- לפסוק פיצויים גם אם לא נגרם נזק כספי, בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין.
- לתת צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה.
מידע נוסף
- עובד שהגיש תביעה בהתאם לזכות זו, רשאי גם להגיש תביעה בשל הפרות אחרות במקום העבודה, הדבר לא מונע מכך.
- סכום הפיצויים שבית הדין לעבודה רשאי לפסוק בעניין זה הוא עד 200,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
- הוראה חוקית זו מוסיפה על כל הוראה לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג מקובל במקום העבודה.
- בנוסף לכך, המעסיק חייב להעמיד לרשות העובדים מקומות ישיבה בעת הפסקה בעבודה.
חקיקה ופסיקה
- חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז-2007