מעסיק שמעסיק עובד או עובדת המוגן לפי חוק עבודת נשים, ומעוניין להוציא אותו או אותה לחופשה ללא תשלום נדרש לקבל היתר ויש להגיש בקשה. ללא הגשת הבקשה, המעסיק אינו רשאי להוציא עובד כזה לחל"ת.
מטרת הכתבה להסביר את הזכות והחובה.
היתר להוצאת עובד לחופשה ללא תשלום עקב נגיף קורונה
ככלל, במצב משבר כמו נגיף הקורונה, המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, גם ללא הסכמת העובד. במצב כזה העובד יכול לצאת לחל"ת או להתפטר ולהיחשב בתור מפוטר.
עם זאת, יש עובדים שלא ניתן לפטר אותם, ולא לפגוע בהכנסה או בהיקף המשרה שלהם – מדובר על עובדים המוגנים לפי חוק עבודת נשים, כמו נשים בהריון, הורים בתקופת לידה, ועוד. הוצאה לחופשה ללא תשלום, מהווה פגיעה בהכנסה ולכן אותם עובדים נכנסים לקטגוריה זו.
כדי שמעסיק יוכל להוציא אותם לחופשה ללא תשלום, עליו להגיש בקשה לקבלת היתר מיוחד. ללא היתר זה – לא ניתן להוציא אותם לחל"ת.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי ומי חייב?
כל מעסיק שמעסיק עובד המוגן מפיטורים, פגיעה בהיקף משרה או בשכר, לפי חוק עבודת נשים – חייב בהיתר.
כל עובד כזה, זכאי להגנה מכוח הוראות החוק.
רשימת העובדים הזכאים לכך (כולל פירוט לגביהם) נמצאת בכתבה זו: היתר לפיטורים, לפגיעה בהכנסה או בהיקף משרה של עובד או עובדת לפי חוק עבודת נשים.
מימוש החובה – איך לקבל היתר?
מעסיק שמעוניין לקבל היתר לצורך הוצאת עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום עקב הקורונה, נדרש לפנות אל אגף ההסדרה במשרד העבודה.
בימים רגילים, יש להגיש בקשה מסודרת בכתב. בתקופת קורונה, יש להגיש בקשה על גבי טופס מקוון בקישור זה.
מעסיק שמעוניין להאריך את תקופת החופשה ללא תשלום לגבי עובדים אלו, יכול להגיש בקשה להארכת היתר חל"ת על גבי טופס זה ולהגישו במייל Hasdara.Woman@Economy.gov.il או באמצעות שליח לכתובת דרך מנחם בגין 125 קומה 1, תל אביב.
מידע נוסף
- חשוב לציין כי יש עובדים שלא ניתן לקבל היתר כלל עבורם ושר העבודה לא רשאי לתת היתר עבורם.
- ניתן לפנות לאגף ההסדרה בטלפון 03-7347911.
- תקנות המאפשרות לקבל היתר אוטומטי ללא בקשה בוטלו בתאריך 17.04.2020.
חקיקה ופסיקה
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954