ל"ג בעומר זהו יום חג שמח בישראל והוא היום ה-33 לספירת העומר, שבו מציינים בין הדלקת מדורות, לימודים, משחקים ועלייה לקברי צדיקים. הדלקת המדורות הוא מנהג שעושים בעיקר בערב החג.
מטרת הכתבה לספק מידע אודות יום זה וזכויות העובדים.
מתי ל"ג בעומר?
ל"ג בעומר השנה חל במועד הבא:
- יום שבת 25.05.2024 בערב עד יום ראשון 16.05.2024 בערב
מנהג הדלקת מדורות חל בערב החג יום לפני.
ל"ג בעומר הוא יום בו התלמידים בבתי ספר לא לומדים וההורים צריכים לדאוג לסידור עבורם.
האם ל"ג בעומר הוא יום חג לעניין דמי חגים?
לא. צו הרחבה הסכם מסגרת 2000 קובע 9 ימי חג בהם עובדים זכאים לקבל תשלום דמי חגים. לפיכך, ל"ג בעומר הוא אינו יום חג ואין תשלום מיוחד בגינו.
עבודה בערב ל"ג בעומר
ערב חג ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל, הוא לא יום מנוחה ואינו יום מקוצר.
עבודה במהלך חג ל"ג בעומר
חג ל"ג בעומר נחשב יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין. ל"ג בעומר אינו יום מנוחה והוא אינו יום קצר ואין תשלום מיוחד בגין עבודה ביום זה. כלומר, עובד לא יכול להיעדר ממקום העבודה ביום זה או בחלק ממנו.
חופשה בערב ל"ג בעומר – ביוזמת עובד
עובד לא רשאי להיעדר ממקום העבודה בערב חג ל"ג בעומר, שכן כמו שנכתב מקודם – זהו יום עבודה רגיל. יחד עם זאת, העובד רשאי לפנות אל המעסיק בבקשה לצאת לחופשה במהלך ערב החג, המעסיק רשאי לסרב לבקשה זו ובלבד שמדובר על סיבות הגיוניות.
אם העובד יצא לחופשה במהלך ערב החג, המעסיק ינכה לו יום חופשה ממכסת צבירת חופשה שנתית של העובד וישלם עבור יום זה לפי גובה דמי חופשה.
חופשה במהלך חג ל"ג בעומר – ביוזמת עובד
למרות שחג ל"ג בעומר אינו יום חג לעניין תשלום דמי חגים, הוא נחשב יום בחירה של חופשה. המשמעות היא שהעובד יכול לבחור לבחור יום זה כיום בחירה במטרה לצאת לחופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית של העובד, וזאת מבלי שלמעסיק תהיה היכולת לסרב לבקשה זו של העובד. כדי שהעובד יוכל לנצל זכות זו, עליו להודיע למעסיק בכתב ולפחות 30 יום מראש על בחירתו של יום זה כיום חופשה.
במידה והעובד לא בחר בו כך או לא הספיק, הוא עדיין יוכל לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום זה, אך המעסיק יהיה רשאי לסרב לבקשה זו מטעמים סבירים והגיוניים.
עובד שיצא לחופשה במהלך חג ל"ג בעומר, זכאי לנצל יום זה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית שעומדים לזכותו. המעסיק ינכה לעובד יום זה מהמכסה וישלם תשלום של דמי חופשה לפי השכר הרגיל של העובד.
עובד שאין לו יתרת ימי חופשה שנתית, רשאי לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה על חשבון ימי צבירה עתידית.
חופשה כפוייה במהלך ל"ג בעומר – ביוזמת מעסיק
החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע אם וכאשר העובדים יצאו לחופשה, ואף מחייב אותו לעשות כן מדי שנה. לפיכך, המעסיק רשאי לקבוע כי במהלך חג ל"ג בעומר, מקום העבודה לא יהיה פעיל ולכן כל העובדים יצאו לחופשה מרוכזת על חשבון צבירת החופשה השנתית שלהם.
במידה וימי החופשה השנתית / המרוכזת עולים על 7 ימים, המעסיק נדרש להודיע על כך לעובדים לפחות 14 ימים מראש.
כמובן שהמעסיק נדרש לבדוק שלעובדים יש מספיק ימי חופשה לפני שיוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. הסיבה לכך שהמעסיק לא יוכל להוציא את העובד על חשבון ימי חופשה שייצברו בעתיד. במידה והמעסיק מצא שיש עובד שאין לו מספיק ימי חופשה שנתית לצורך כך, הוא יוכל לפעול כך:
- לא להוציא את העובד לחופשה כלל.
- להוציא את העובד ולשלם לו ללא ניכוי ימי חופשה שייצברו בעתיד.
- להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, אם העובד הסכים לכך.
ל"ג בעומר – תאריכי עבר
- ל"ג בעומר 2030 – יום שני 20.05.2030 בערב עד יום שלישי 21.05.2030 בערב.
- ל"ג בעומר 2029 – יום רביעי 02.05.2029 בערב עד יום חמישי 03.05.2029 בערב.
- ל"ג בעומר 2028 – יום שבת 13.05.2028 בערב עד יום ראשון 04.05.2028 בערב.
- ל"ג בעומר 2027 – יום שני 24.05.2027 בערב עד יום שלישי 25.05.2027 בערב.
- ל"ג בעומר 2026 – יום שני 04.05.2026 בערב עד יום שלישי 05.05.2026 בערב.
- ל"ג בעומר 2025 – יום חמישי 15.05.2025 בערב עד יום שישי 16.05.2025 בערב.
- ל"ג בעומר 2024 – יום שבת 25.05.2024 בערב עד יום ראשון 16.05.2024 בערב.
- ל"ג בעומר 2023 – יום שני 08.05.2023 בערב עד יום שלישי 09.05.2023 בערב.