דמי הבראה לעובדי שמירה או אבטחה – לכמה ימים וסכום הם זכאים?

עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים לקבל תנאי שכר טובים יותר מאשר שאר ציבור העובדים ובין היתר יש להם זכאות שונה לקבלת דמי הבראה. תנאים אלו כוללים קצובת הבראה מוגדלת עבורם.

מטרת הכתבה היא להסביר את העניין עבור עובדים אלו.

מהם דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה?

דמ הבראה הוא סכום כסף משמעותי שכל עובד זכאי לקבל ולנצל אותם עבור חופשה מעבודה, הבראה, נופש ועוד. בשונה מאשר בעבר, לא צריך להציג קבלות ואסמכתאות על שהיה בבית הבראה והם מגיעים באופן אוטומטי. למעשה, עובדים משתמשים בדמי הבראה למגוון של סיבות, לחיסכון, לכיסוי הוצאות, למימון נופש וחופשה ועוד.

בישראל, כל עובד זכאי לקבל דמי הבראה שהם תוצאה של מכפלת מספר ימי הבראה שעובד זכאי לקבל בהתאם לוותק שלו במקום העבודה בסכום ההבראה ליום. התשלום ניתן לעובדים, בעיקר במהלך תקופת הקיץ (יוני עד ספטמבר).

עובדים בתחומי עיסוק מסויימים שיש חשש שהמעסיק יכול לנצל את העובדים או הידע שלהם, או תחומים שמגיעים אליהם עובדים ממעמד סוציאלי נמוך, זכאים לתנאים טובים יותר ולהגנה נוספת מהמדינה. עובדי שמירה ואבטחה נחשבים אוכלוסיית עובדים מוחלשת ולכן הם זכאים לתנאי שכר טובים יותר ובמיוחד גם דמי הבראה מוגדלים.

תנאי הזכאות לקבלת דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה

לפי צו הרחבה בענף השמירה ו/או האבטחה, כל עובד מעל גיל 18 המועסק אצל מעסיק ומבצע עבודת שמירה ו/או אבטחה, ללא קשר להיקף משרה או לאופן תשלום השכר (משכורת חודשית או שכר יומי/שעתי) או למיקום מזמין השירות – זכאי לקבלת דמי הבראה בתנאים על פי הצו. בין היתר, מאבטחים, בודקים ביטחוניים, עובדי חמ"ל למינהם, מנהלי ביטחון (מנב"ט), קציני ביטחון (קב"ט) וכד'.

עובדי מטה של המעסיק לא זכאים לתנאים אלו. כמו למשל, עובדי מינהלה, חשבונאות, לוגיסטיקה, שכר, משאבי אנוש, לשכה משפטית או מנהלים מקצועיים של המעסיק.

הצו קובע כי עובד שמירה או אבטחה זכאי לקבל דמי הבראה החל מהיום הראשון בעבודה. המשמעות כי לעובדים אלו אין תקופת המתנה כמו לעובדים לפי הצו הכללי.

כמה ימי הבראה מגיע לעובדי שמירה או אבטחה?

דמי הבראה לעובד הם מכפלה של ימי הבראה בסכום לכל יום הבראה. הנה טבלת ימי הבראה שמגיעים לעובד שמירה או אבטחה לפי הוותק שלו במקום העבודה:

שנות ותק של העובד במקום העבודהמספר ימי הבראה
עד 3 שנים7
4 שנים עד 10 שנים9
11 שנים עד 15 שנים10
16 שנים עד 19 שנים11
20 שנים עד 24 שנים12
מהשנה ה-25 ואילך13
מספר ימי הבראה – עובדי שמירה ואבטחה

עובד אבטחה או שמירה שעבד פחות מ-12 חודשים, זכאי לדמי הבראה חלקיים לפי החלק היחסי שעבד באותה שנה. עובד שעובד משרה חלקית – זכאי לדמי הבראה לפי החלק היחסי של המשרה. נניח ועובד שמירה עובד 80% משרה, אזי הוא יהיה זכאי גם ל-80% מתוך מספר הימים.

סכום ליום הבראה

כדי לחשב את דמי הבראה, צריך לדעת גם את הצד השני במשוואה והוא סכום התשלום לכל יום הבראה. הנה הטבלה הרלוונטית:

שנהעובד שמירה / אבטחה
דמי הבראה 2021432 ₪
דמי הבראה 2020429 ₪
דמי הבראה 2019432 ₪
דמי הבראה 2018426 ₪
דמי הבראה 2017424 ₪
2016421 ש"ח
2015425 ש"ח
2014427 ש"ח
סכום / תעריף דמי הבראה – עובדי שמירה ואבטחה

דמי הבראה מעודכנים בכל 1 ביולי, לפי שיעור השינוי של עובדים במגזר הציבורי.

חישוב דמי הבראה לעובד שמירה ו/או אבטחה

כדי לחשב לכמה כסף זכאי של דמי הבראה מגיעים לעובד שמירה או אבטחה, צריך להכפיל את הוותק של העובד במחיר ליום בהתאם לשנה עבורה משולמים דמי ההבראה. ללא קשר למיקום העבודה של העובד (מגזר פרטי או ציבורי).

נניח ולעובד יש ותק של 4 שנים בעבודה אז הוא יהיה זכאי ל-9 ימים במכפלת מחיר ליום הבראה (נניח 432 ₪) ולכן יקבל 3,888 ₪.

עובד שמועסק לפי שעה, יקבל דמי הבראה בכל חודש לפי שיעור ליום, במכפלת מספר ימים ומחולקים ב-12.

מימוש הזכאות – איך ומתי מקבלים?

עובדי שמירה ואבטחה שהם עובדים במשכורת (חודשית) מקבלים את דמי ההבראה שלהם בדרך כלל בחודשי הקיץ, שהם חודשים יוני עד ספטמבר. עם זאת, לגבי עובדים בשכר (שעתי או יומי) הם מקבלים את השיעור היחסי בכל חודש בנוסף לשכר הרגיל.

התשלום הוא אוטומטי במועד תשלום השכר של אותו חודש בו הסכום משולם.

תשלום מסים

דמי הבראה הם הכנסת העובד ולכן הוא מחויב לשלם מס הכנסה (לפי מדרגות מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי וכן דמי ביטוח בריאות (מס בריאות).

פנסיה ופיטורין

דמי הבראה הם לא רכיב לעניין הפרשות לפנסיה חובה או לפיצויי פיטורין. יחד עם זאת, דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה כן נחשבים שכר לעניין הפרשות לפנסיה ולפיטורין.

מידע נוסף

  • עובד לא יכול לוותר על דמי הבראה. עובד שנאלץ לוותר או הסכים לוותר – אין לו תוקף משפטי.
  • עובדת בחופשת לידה זכאית לקבל דמי הבראה באותו חודש שבו משלמים לכלל העובדים (או בכל חודש, אם היא עבדה בשכר שעתי או יומי).
  • חופשה ללא תשלום לא נחשבת במניין תקופה לעניין החישוב.
  • חופשה שנתית או חופשת מחלה – נחשבים במניין חישוב ימי הבראה.
  • עובד שלא קיבל דמי הבראה, זכאי לקבלם עד 7 שנים אחורה.

חקיקה ופסיקה

  • צו הרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה ואבטחה התשע"ה-2014

עזרנו לך לממש את הזכאות? חסכנו כסף או זמן יקר? תתמכו בנו כל סכום כדי שנמשיך להתקיים.
אפשר לתרום עכשיו עם PayPal


האם העמוד עזר לך? האם יש לך מידע נוסף או הצעות לשיפור?

הוספת משוב

אם אהבת את הכתבה והיא עזרה לך, אפשר לעזור לנו...
נשמח לקבל ממך ביקורת בעמוד ה-Google שלנו כאן: g.page/protocolil