עובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה זכאים לקבל תנאי עבודה משופרים ביחס לכלל העובדים ובפרט בעניין דמי הבראה. ההטבות ניתנות על ידי צו המחריב את הזכאות של עובדים אלו.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהם דמי הבראה לעובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה?
דמי הבראה (או כמו שידוע במגזר הציבורי: קצובת הבראה) הם תוספת שכר המשולמים לעובדים לצורך מימון השהייה שלהם בבית הבראה ונופש. מדובר על רכיב שכר נוסף שעובד זכאי לקבל בנוסף לזכויות הסוציאליות האחרות אצל המעסיק.
בדרך כלל התשלום משולם בחודשי הקיץ ומסייע לעובדים לצאת למנוחה ולנופש, כדי לאפשר חזרה לעבודה עם כוחות חדשים יותר. בעבר היה צורך גם להציג אסמכתא על הוצאות הבראה, אך כיום אין חובה בכך והכסף משולם לעובד ללא קשר ליציאה להבראה בפועל.
מעסיק בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה הוא כל מפעל או מעסיק שעוסק בענף זה ומעסיק עובדים שכירים באחד מהתחומים כמפורט בחלק "אוכלוסיית יעד" בהמשך.
דמי הבראה לעובדי הענף הם תוספת שכר עבורם, לצורך מימון הוצאות שהייה ונופש, אך הם יכולים להשתמש כאמור למטרות נוספות.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
מי שעומד בתנאים הבאים, זכאי לקבל דמי הבראה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה:
- ותק במקום העבודה – העובד השלים שנה אחת לפחות אצל המעסיק.
- עובד בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה – עובד שכיר המועסק על ידי מעסיק או מפעל בענף זה ולרבות בכל אחד מהתחומים הבאים:
- מתכת, עיבוד שבבי, חריטה וכרסום, זיווד אלקטרוני, אלקטרוניקה, מעבדות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון אודיו, וידאו וטלוויזיה, טכנאות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון מחשבים וציוד היקפי, מעבדות לתיקון ציוד חשמלי וכלי עבודה, ציוד חשמלי, ביצוע עבודות חשמל למיניהן, חשמל, אלומיניום ומוצריו למבנים ותעשיה, צורפות, פלסטיקה, ייצור ועיבוד גומי, מוצרי אריזה, רהיטי מתכת, אופטיקה, מנעולנות לסוגיה, זגגות, זכוכית ומוצריה, יציקה, כבישה ומתיחה, אחזקה ומכניקה, חימום, קירור, מיזוג אוויר, ייצור ושירות למעליות, שירותי תעשיה, מכשירנות, מכניקה עדינה, ליפוף מנועים, אוטומציה, רובוטיקה, צביעה תעשייתית, ציפוי מתכות, תעופה ואביזריה, מכונות והנדסת מכונות, תכנון וייצור מערכות אנרגיה סולרית, תכנון, פיתוח וייצור דגמים לתעשיה ולשירותים, עבודות מסגרות למבנים ותעשיה.
מספר ימי הבראה לעובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה
ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה זכאים לקבל מספר ימי הבראה בהתאם לוותק אצל המעסיק שלהם לפי הטבלה הבאה:
| שנות ותק של העובד במקום העבודה | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| השנה הראשונה | 5 |
| השניה השניה והשלישית | 6 |
| השנה ה-4 ועד השנה ה-8 | 7 |
| השנה ה-9 ועד השנה ה-10 | 8 |
| השנה ה-11 | 9 |
| מהשנה ה-12 ומעלה | 10 |
עובד חייב להשלים שנת ותק אחת לפחות, אולם הזכאות לתשלום היא החל מהיום הראשון באופן רטרואקטיבי. המשמעות היא שאם במועד התשלום הוא עדיין לא צבר שנה אחת, אז הוא יהיה זכאי לקבל בשנה שלאחר מכן.
היה והעובד מועסק משרה שאינה משרה מלאה, יהיה זכאי לקבל דמי הבראה לפי חלקיות המשרה.
סכום דמי הבראה ליום
דמי הבראה בסך הכל מחושבים לפי מכפלת ימי הבראה בסכום ליום. התעריף ליום הוא:
| שנה | סכום דמי הבראה ליום |
|---|---|
| דמי הבראה 2023 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2022 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2021 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2020 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2019 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2018 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2017 | 378 ₪ |
| 2016 | 378 ש"ח |
| 2015 | 378 ש"ח |
| 2014 | 378 ש"ח |
| 2013 | 374 ש"ח |
הסכום נקבע בדומה לתשלום דמי הבראה לפי צו הרחבה כללי במשק.
מימוש הזכאות – איך ומתי מקבלים את התשלום?
תשלום דמי הבראה לעובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה מבוצע בצורה אוטומטית על ידי המעסיק או המפעיל שבהם הם עובדים. כך שהעובד לא נדרש לבצע פעולה נוספת כדי לקבל את התשלום.
דמי הבראה משולמים על ידי המעסיק בתשלום יחיד בעיקר בחודשי הקיץ, כלומר החל מחודש יוני עד חודש ספטמבר בכל שנה. דמי הבראה ניתנים באותה צורה ובאותו מועד בו משולם השכר של החודשים כאמור מקודם וסעיף דמי הבראה יופיע בתלוש השכר בחודש הייעודי.
מידע נוסף
- עובד לא רשאי לוותר על הזכות לקבל דמי הבראה.
- עובד זכאי לתבוע דמי הבראה בעד 7 שנים אחורה.
- דמי הבראה הם הכנסה החייבת בתשלום מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ו- דמי ביטוח בריאות.
- דמי הבראה הם לא סכום ממנו מחשבים הפרשות לפנסיה או לפיצויים.
חקיקה ופסיקה
- צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, התשס"ה-2004