עובדי קבלן כוח אדם זכאים לתנאי עבודה ובפרט דמי הבראה כמו לעובדים המועסקים באופן ישיר אצל מעסיק בפועל ולעיתים אף תנאים טובים יותר. לרוב, הזכות שלהם מבוססת על תנאים כמו נהוג במקום עבודה או לפי הסכם או צו.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
מהם דמי הבראה לעובדי קבלן כוח אדם?
דמי הבראה (או: קצובת הבראה, כידוע במגזר ציבורי) הם סכומי כסף המשולמים לעובדים לצורך מימון שהייתם בבית הבראה ונופש. זהו רכיב שכר נוסף שעובד זכאי לקבל בנוסף לזכויות הסוציאליות האחרות אצל המעסיק.
לרוב התשלום משולם בחודשי הקיץ ומסייע לעובדים לצאת למנוחה ולנופש, כדי לחזור לעבודה עם כוחות חדשים יותר. בעבר היה צורך גם להציג אסמכתא על הוצאות הבראה, אך כיום אין זה חובה יותר והתשלום משולם ללא קשר ליציאה להבראה.
קבלן כוח אדם הוא חברה המעסיקה עובדים לצורך השמה אצל מעסיק בפועל. כתוצאה מכך עובדי כוח אדם מועסקים על ידי חברת כוח אדם לרבות תשלום השכר והתנאים, אך בפועל עובדים אצל מעסיק אחר.
דמי הבראה לעובדי חברות כוח אדם, הם תשלום המגיע לעובדים אלו לצורך מימון שהייתם במנוחה ובנופש על ידי מעסיקם שהוא קבלן כוח אדם.
הוראות אלו חלות על עובדים המועסקים במגזר הפרטי או העסקי, ולא במגזר הציבורי (הכולל את המדינה, רשויות שלטון מקומי, מוסדות חינוך והשכלה גבוהה, המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה ועוד).
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
מי שעומד בתנאים הבאים, זכאי לקבל דמי הבראה בענף אספקת שירותי כח אדם:
- ותק במקום העבודה – העובד השלים שנה אחת לפחות אצל הקבלן, מעסיק בפועל (מזמין העבודה) או מקום העבודה.
- עובד בענף אספקת שירותי כוח אדם – עובד המועסק על ידי קבלן כוח אדם, חברה אשר מעסיקה את העובד ומציבה אותו אצל מעסיק בפועל.
אולם, תנאים אלו, לא חלים על העובדים הבאים:
- עובדי המנגנון – עובדים המועסקים אצל קבלן כוח שעבודתם בחברה עצמה ולא אצל מזמין העבודה.
- עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד.
- עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב (תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב).
- עובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון עבור אגף השיקום במשרד הביטחון.
מספר ימי הבראה לעובדי קבלן כוח אדם
עובדי קבלן כוח אדם זכאים לקבל מספר ימי הבראה בהתאם לוותק אצל אותה חברה, מעסיק בפועל או מזמין העבודה, והכל כאמור כאן:
| שנות ותק של העובד במקום העבודה | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| השנה הראשונה | 5 |
| השניה השניה והשלישית | 6 |
| השנה ה-4 ועד השנה ה-10 | 7 |
| השנה ה-11 ועד השנה ה-14 | 8 |
| השנה ה-15 ועד השנה ה-19 | 9 |
| מהשנה ה-20 שנים ומעלה | 10 |
עובד חייב להשלים שנת ותק אחת לפחות, אולם הזכאות לתשלום היא החל מהיום הראשון באופן רטרואקטיבי. המשמעות היא שאם במועד התשלום הוא עדיין לא צבר שנה אחת, אז הוא יהיה זכאי לקבל בשנה שלאחר מכן.
יצויין כי לעניין צבירת וותק, הרי שהדבר מחושב לפי הוותק במקום העבודה או אצל המעסיק או אצל החברה (קבלן כוח אדם), כך שאם הקבלן הוחלף אך העובד נותר להמשיך לעבוד, הוותק שלו נצבר.
במידה והעובד מועסק משרה חלקית, ימי הבראה יחושב לפי היקף המשרה שלו בהתאם למספר שעות עבודה בחודש חלקי 175 ימים (זוהי משרה מלאה לגבי עובדי קבלן כוח אדם). למשל, אם עבד 100 שעות בחודש, אז חלקיות המשרה שלו היא כ-57%.
סכום דמי הבראה ליום
דמי הבראה בסך הכל מחושבים לפי מכפלת ימי הבראה בסכום ליום.
| שנה | עובד ענף אספקת שירות כוח אדם |
|---|---|
| דמי הבראה 2023 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2022 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2021 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2020 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2019 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2018 | 378 ₪ |
| דמי הבראה 2017 | 378 ₪ |
| 2016 | 378 ש"ח |
| 2015 | 378 ש"ח |
| 2014 | 378 ש"ח |
| 2013 | 374 ש"ח |
התשלום מחושב לפי דמי הבראה כמו לכלל ציבור העובדים במגזר הפרטי או העסקי. יחד עם זאת, אם המעסיק בפןעל משלם לעובדיו דמי הבראה כנהוג במגזר הציבורי – התשלום יחולו גם על עובדי קבלן כוח אדם.
מימוש הזכאות – איך ומתי מקבלים את התשלום?
תשלום דמי הבראה לעובדי חברות כוח אדם נעשה באופן אוטומטי על ידי המעסיק שלהם (הקבלן), והעובד לא נדרש לבצע פעולה נוספת כדי לקבל את התשלום.
דמי הבראה משולמים על ידי המעסיק בתשלום יחיד בעיקר בחודשי הקיץ, כלומר החל מחודש יוני עד חודש ספטמבר בכל שנה. דמי הבראה ניתנים באותה צורה ובאותו מועד בו משולם השכר של החודשים כאמור מקודם וסעיף דמי הבראה יופיע בתלוש השכר בחודש הייעודי.
מידע נוסף
- עובד לא רשאי לוותר על הזכות לקבל דמי הבראה.
- עובד זכאי לתבוע דמי הבראה בעד 7 שנים אחורה.
- דמי הבראה הם הכנסה החייבת בתשלום מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ו- דמי ביטוח בריאות.
- דמי הבראה הם לא סכום ממנו מחשבים הפרשות לפנסיה או לפיצויים.
- בהתאם לחוק, תנאי עבודה והוראות הסכם קיבוצי במקום עבודה בו מועסקים גם עובדי קבלן כוח אדם, חלים גם על עובדים אלו המועסקים באותו מקום עבודה, בין היתר לסוג העבודה ולוותק אצל המעסיק בפועל. אולם זה לא חל על עובדים שלעניינים הסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה כאמור בכתבה זו.
חקיקה ופסיקה
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם, התשס"ד-2004