התאמה בעבודה לעובד או מועמד לעבודה שהוא אדם עם מוגבלות

עובד או מועמד לעבודה שהוא אדם עם מוגבלות, זכאי כי המעסיק יבצע התאמה בעבודה עקב צרכיו האישיים כך שהוא יוכל לעבוד ולהיות מועסק. התאמות נדרשות הן חלק מאיסור ההפלייה המוטל על המעסייק.

מטרת הכתבה להסביר זאת.

מהי התאמה נדרשת בעבודה עבור אדם עם מוגבלות?

על המעסיק חל איסור אפלייה של עובד או מועמד לעבודה עקב היותו אדם עם מוגבלות. הפלייה בעניין זה כוללת קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה והשתלמות, פיטורים או פיצויים, וכן הטבות ותשלומים לאחר הפרישה מעבודה.

הפלייה נחשבת גם אי ביצוע של התאמות הנדרשות עקב הצרכים המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את ההעסקה שלו.

כלומר, התאמה היא לרבות התאמה של מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות עבודה, מבדקי קבלה, הכשרה והדרכה ונוהלי עבודה – זאת כאשר הדבר לא מטיל נטל כבד מדי על המעסיק.

לדוגמה:

• התאמה בציוד – הוספת מכשירי עזר ללקויי ראייה או לקויי שמיעה.
• שעות עבודה – קביעת שעות והפסקות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות, לפי צרכיהם.
• מקום עבודה – הקצאת חנייה לבעלי תג נכה או כניסה נוספת הנגישה למקום.

אוכלוסיית יעד – מי חייב?

כל מעסיק או מי שעשוי או חייב להעסיק עובד שהוא:

• אדם עם מוגבלות.
• אדם שהיה בעבר אדם עם מוגבלות.
• אדם שנחשב אדם עם מוגבלות.
• בן משפחה של אדם עם מוגבלות המטפל בו – בן זוג, הורה או ילד.
  • בן משפחה ייחשב גם: בן זוגו של הורה, בן זוגו של ילד, אח או אחת ובני זוגם, סב, סבתא, נכד, נכדה – אם עיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות עליו.

מימוש החובה

מעסיק חייב לבצע את ההתאמות הנדרשות הן בשלב המועמדות לעבודה והן בשלב העסקת העובד שהוא אדם עם מוגבלות.

מעסיק רשאי להגיש בקשה למשרד העבודה והרווחה על מנת לקבל סיוע והשתתפות המדינה בביצוע ההתאמות הנדרשות במקום העבודה לעובדים שהם אנשים עם מוגבלות. למידע נוסף.

הרחבות נוספות

החובה על ביצוע התאמות לא חלה במקרים:

• כאשר ההתאמה עלולה לפגוע בפעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת לפי דרישות התפקיד או המשרה.
• כאשר ההתאמה מטילה על המעסיק נטל כבד מדי, כלומר נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב בין היתר:
  • עלות ההתאמה וטיבה.
  • גודל העסק ומבנהו.
  • היקף הפעילות.
  • מספר העובדים.
  • הרכב כוח האדם.
  • קיום מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.

מידע נוסף

• ניתן לפנות אל "יד לתעסוקה שווה" שהוא פרוייקט של משרד הרווחה והביטוח הלאומי כדי לבקש השאלת ציוד לעובדים שהם אנשים עם מוגבלות (למידע נוסף).

חקיקה ופסיקה

• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998