עובדים שכירים שיש להם ילד חולה, יכולים לזקוף את ימי המחלה הצבורים והעומדים לרשותם לצורך טיפול וסיוע לילד. הזכאות ניתנת לעובדים שכירים שיש להם ילד עד גיל 16 ושבן או בת הזוג לא נעדר ממקום העבודה בשל אותה סיבה בהתקיים תנאים נוספים.
עובדים יכולים לנצל את ימי המחלה הללו גם אם הם הורים יחידים (הורים המגדלים בעצמם את הילד).
מהם ימי היעדרות בשל מחלת ילד?
בהתאם לחוק, עובד שכיר שיש לו ילד עד גיל 16 שנים, רשאי לזקוף בגלל מחלת הילד, ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו במקום העבודה. העובד יכול לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה אם באותם ימים בן הזוג עבד בתור שכיר או עצמאי ולא נעדר מאותה סיבה.
כמו כן, במקרה שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד של הילד או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית) הוא יכול לזקוף עד 16 ימי מחלה בשנה.
בנוסף לכך, עובד הורה לילד עד גיל 18, זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה (ועד 110 ימים במקרים נוספים) בגלל מחלה קשה של ילד – על חשבון תקופת המחלה או ימי חופשה, לפי בחירתו – והכל במקרים מסויימים הכתובים בהמשך.
זאת ועוד, עובד הורה לאדם עם מוגבלות זכאי לזקוף עד 18 ימי היעדרות בשנה (ועד 36 ימים במקרים נוספים) לצורך מתן סיוע לילדו שהוא עם מוגבלות – על חשבון תקופת המחלה או ימי חופשה, לפי בחירתו – והכל במקרים מסויימים הכתובים בהמשך.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל עובד שעונה על תנאי הזכאות הבאים, זכאי לימי היעדרות כאמור:
- הורה לילד – אם מתקיים אחד מאלה:
- אם יש לו בן/בת זוג – בתנאי שבן או בת הזוג לא נעדר מהעבודה או מהעסק שלו או ממשלח ידו בשל אותה סיבה.
- אם אין לו בן/בת זוג – בתנאי שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד) או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.
- גיל הילד – אם גיל הילד עד גיל 16 בעניין מחלה רגילה.
מספר ימי מחלה בשל מחלת ילד
מספר ימי מחלה שמגיעים לעובד בגלל מחלת ילד כמפורט כאן:
- אם בן הזוג עובד ולא נעדר מאותה זכאות, או שבן הזוג עצמאי ולא נעדר מעסקו או ממשלח ידו – עד 8 ימי מחלה על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
- אם העובד הוא הורה יחיד (הורה עצמאי), או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד – עד 16 ימי מחלה על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
דמי מחלה על ימי המחלה כאמור
עובד כאמור זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו ולקבל על כך תשלום של דמי מחלה. דמי המחלה המשולמים הם כמו תשלום של דמי מחלה על ימי מחלה רגילים והכל באופן הבא:
- היום הראשון – ללא תשלום.
- היום השני והשלישי – 50% שכר רגיל.
- היום הרביעי ואילך – 100% שכר רגיל.
אם לעובד מגיע תשלום החל מהיום הראשון, עקב הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי – הוא יהיה זכאי לכך.
דמי מחלה לגבי היעדרות לסירוגין של בני הזוג
במקרה שבני הזוג נעדרים לסירוגין בינהם עקב מחלת ילד – לצורך חישוב דמי מחלה חופשת המחלה תיחשב מהיום הראשון בו נעדר העובד או בן/בת הזוג שלו בשל מחלת ילד, זאת בתנאי ששני בני הזוג הודיעו על טופס ההצהרה כל אחד לבד לגבי בן הזוג השני.
למשל:
אם הילד חלה 4 ימים וההורים החליטו יומיים הורה אחד ויומיים הורה שני. דמי המחלה יהיו כך:
- יום המחלה הראשון – הורה 1 – 0% מהשכר הרגיל.
- יום המחלה השני – הורה 1 – 50% מהשכר הרגיל.
- יום המחלה השלישי – הורה 2 – 50% מהשכר הרגיל.
- יום המחלה הרביעי – הורה 2 – 100% מהשכר הרגיל.
מימוש הזכאות – איך לנצל את ימי המחלה?
הזכאות אינה אוטומטית, עובד שעונה על הקריטריונים לעיל, צריך להגיש בקשה אל המעסיק שלו. ללא הגשת הבקשה, המעסיק לא חייב לחשב ימי המחלה ואף לא לשלם דמי מחלה.
העובד צריך למסור למעסיק:
- הצהרה חתומה – מכתב בו העובד מצהיר על ההיעדרות, הסיבה והתקופה, סך הימים וכן פרטי בן או בת הזוג וחתימת בני הזוג לפי העניין.
- אישור רפואי – אישור מהרופא המטפל או הרופא המחליף, על כך שהילד אכן חולה.
- אישור בן זוג עצמאי – אם בן הזוג עצמאי, יש להציג אישור רשמי בדבר היותו עוסק או עצמאי ממס הכנסה, מביטוח לאומי או ממע"מ.
בנוסף לכך ומבלי קשר לעיל, העובד חייב להודיע למעסיק, בדומה ליציאה לחופשת מחלה, הודעה על היעדרות תוך 3 ימים מיום ההיעדרות הראשון על התקופה המשוערת בה לא יוכל לעבוד.
נוסח ההצהרה
הצהרה
לענין היעדרות מהעבודה מכוח סעיפים 1/1א/1ג (מחק את המיותר) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 (להלן – החוק) –
(1) אני הח"מ שם פרטי ומשפחה מס' ת"ז מען מודיע בזה, כי נעדרתי מעבודתי מכוח סעיפים 1/1א/1ג (מחק את המיותר) לחוק, בשל מחלת ילדי, מיום __________ עד יום __________ (מצורף אישור רפואי).
(2) פרטי הילד:
שם פרטי ומשפחה מס' ת"ז
תאריך לידה מען
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או אם הנך הורהו היחיד עבור לפסקה (7)
(3) לענין זה אנו הח"מ מצהירים כדלקמן:
פרטי בן הזוג:
שם פרטי ומשפחה מס' ת"ז
מען
אם בן הזוג הוא עובד עצמאי:
שם העסק או משלח היד מען העסק או משלח היד
סוג המסמך/האישור המצורף
פרטי המעביד של בן הזוג:
שמו שם בית העסק או מקום העבודה
מען
(4) מספר הימים שבהם נעדרו בני הזוג מהעבודה בשל מחלת ילדיהם במשך שנה זו _____ ימים.
(5) בן הזוג לא נעדר , בימי ההיעדרות המפורטים בפסקה (1).
(6) העתק מהצהרה זו נמסר למעביד של בן הזוג לפי הפרטים בפסקה (3) ביום __________ [ימולא בידי בן זוג שאינו עובד עצמאי].
(7) אני מצהיר כי הילד שפרטיו רשומים בפסקה (2) נמצא בהחזקתי הבלעדית או שאני הורהו היחיד.
(8) הנני מצהיר כי אני הורה במשפחת אומנה של הילד אשר פרטיו רשומים בפסקה (2), כי בימים האמורים בפסקה (1) הילד היה עמי ולא עם הוריו הטבעיים או המאמצים (מצורף אישור מאת המפקח הארצי על האומנה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים או מי שהוא הסמיך לכך או אישור של גוף מפעיל שמשרד הרווחה והשירותים החברתיים התקשר עמו לשמש כגוף מפעיל לאומנה, על היותי הורה במשפחת אומנה).
תאריך _______________
חתימה העובד _______________
חתימת בן הזוג _______________
הרחבות נוספות
בנוסף לאמור לעיל, העובד עשוי לקבל את הזכויות הבאות:
1. היעדרות בשל מחלה קשה של ילד
עובד שיש לו ילד עד גיל 18 והוא צבר ותק של שנה אחת לפחות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה קשה של ילד – על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו – לפי בחירתו.
מחלה קשה – אחת מאלה: מחלה ממארת (סרטן), מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שנקבעה על ידי שר העבודה ושר הבריאות ובאישור ועדת העבודה של הכנסת.
בנוסף לכך, העובד זכאי לזקוף עוד 20 ימים (סך הכל 110 ימים) בשנה בשל מחלה קשה של ילד אם התקיים אחד מאלה:
- בן הזוג שלו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכות.
- ההורה הוא הורה יחיד או שהילד נמצא בהחזקה הבלעדית שלו.
2. היעדרות לצורך מתן סיוע לאדם עם מוגבלות
עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, ועבד שנה אחת לפחות במקום עבודה אחד או אצל מעסיק אחד, זכאי לזקוף עד 18 ימים בשנה של היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות שמחייב היעדרות – על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו – לפי בחירתו.
סיוע אישי – סיוע שהאדם עם המוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.
במקרה כזה, העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון.
בנוסף לכך, אם העובד זכאי לזקוף עוד 18 ימים (סך הכל 36 ימים) בשנה בשל אותה היעדרות, אם לא היה אדם אחר שניצל זאת ובתנאי שאם התקיים אחד מאלה:
- בן הזוג שלו עובד ולא נעדר מעבותו מכוח אותה זכות.
- ההורה הוא הורה יחיד (עצמאי) או שהאדם עם מוגבלות נמצא בהחזקה הבלעדית שלו.
בנוסף לאמור לעיל, העובד זכאי להיעדר 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות – ללא ניכוי משכרו. כמו גם, עוד 52 שעות (סך הכל 104 שעות) בשנה אם התקיים כאמור נקודות קטנות לעיל.
3. היעדרות במקרה של משפחת אומנה
עובד זכאי לאותן זכויות עבור ילד במשפחת אומנה כאמור לפי חוק. אולם במקרה כזה, הזכאות ניתנת רק אם ההורה הטבעי או המאומץ לא ניצל את אותה הזכאות לפי חוק.
חקיקה ופסיקה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ד-1993