עסקים ונותני שירות במתמחים מסחריים אינם חייבים לעבוד ביום המנוחה, ורשאים להודיע על סירוב לפתוח עסק או לתת שירות. הדבר מתווסף על הזכות של עובדים שכירים לעבוד במנוחה שבועית.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
סירוב להפעיל עסק במתחם ביום המנוחה
עובדים שכירים המועסקים אצל מעסיקים ובתי עסק, רשאים שלא לעבוד ביום המנוחה השבועית, הם רשאים לסרב לעבוד בימי מנוחה שבועית, המעסיק לא יכול להפלות ולא יכול לכפות עליהם.
אולם, כאשר מדובר על בתי עסק, עצמאים או נותני שירות, קיימים לרוב תנאים בהסכם שעליהם להפעיל עסק ולפתוח אותו בימי המנוחה. ההסכם כאמור נעשה בין בית עסק לבין אדם שבבעלותו מתחם או שהוא מפעיל אותו.
בהתאם לחוק, אסור לחייב בית עסק להפעיל את העסק או החנות במתחם מסחרי או מתחם קניות הפתוח בימי המנוחה, ואם קיימת התניה או תנאי כזה בהסכם – לא יהיה ניתן לאכוף את התנאי הזה.
בנוסף לכך, אי הפעלת בית עסק ביום המנוחה, לא נחשבת סיבה לביטול חוזה או לדרישת פיצויים מוסכמים על ידי צד לחוזה שאינו בית העסק.
ימי המנוחה הם ימי שבת וגם 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח וחג שבועות, וגם יום העצמאות שהינו יום שבתון.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כל בית עסק שיש לו הסכם בדבר הפעלת בית העסק במתחם קניות מסחרי (לרבות קניון).
מי לא זכאי?
עסק שנותן שירות הנדרש להפעלת מתחם בו פועלים בתי עסק.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית ובעל העסק או מנהלו, אינו חייב להפעיל את העסק בימי המנוחה.
מידע נוסף
- החוק חל על חוזה שנכרת החל מיום תחילת החוק, 16.01.2017, ואילך.
- החוק אינו חל על חוזה למתן שירות הנדרש להפעלת מתחם בו פועלים בתי עסק.
- גם עובד שכיר רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית.
חקיקה ופסיקה
- חוק הגנה על בתי עסק (ימי המנוחה), תשע"ז-2017