מעסיק של עובד הנמצא בבידוד מתוקף צו בעניין נגיף קורונה, לא רשאי לדרוש הגעה לעבודה ואסור לו להכניס עובד למקום העבודה בתקופה זו. הדבר תקף גם לגבי עובד שאינו שכיר אלא נותן שירות.
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.
איסור כניסה עובד למקום העבודה עקב נגיף קורונה
בעקבות התפשטות נגיף קורונה, עובדים נדרשים לשהות בבידוד עקב חזרה מחו"ל או הימצאות בקרבה עם מי שחולה או שיש לו חשש להימצאות הנגיף. עובד כזה נדרש לשהות 14 ימים בבידוד בית והוא זכאי לקבל דמי מחלה על ימי מחלה עקב שהיה בבידוד בשל נגיף הקורונה.
לפי צו, מעסיק של עובד כזה לא רשאי לדרוש ממנו לשוב לעבודה בתקופת הבידוד ואסור למעסיק לאפשר לעובד כזה לשוב לעבודה בתקופת הבידוד – גם אם העובד ביקש זאת בעצמו.
עובד כזה צריך למסור הודעה למעסיק על כך שהוא נמצא בבידוד ועל משך תקופת הבידוד.
אוכלוסיית יעד – מי זכאי?
כלל ציבור העובדים שנדרשו לשהות בבידוד עקב צו בידוד בית לכל משך תקופת הבידוד.
עובד לעניין זה מוגדר בתור – לרבות מתנדב, מי שמועסק אצל המעסיק וגם מי שנותן שירות אצל המעסיק או במקום העבודה כאמור.
מימוש הזכאות
הזכאות היא אוטומטית. מעסיק לא רשאי לדרוש מכל עובד כזה להגיע לעבודה ולא רשאי לאפשר לו להיכנס לעבודה גם אם העובד ביקש.
עם זאת, על העובד להודיע את המעסיק על תקופת הבידוד ועצם השהות בבידוד.
מידע נוסף
- מעסיק של עובד הנמצא בבידוד, לא רשאי לפטר את העובד בשל כך.
חקיקה ופסיקה
- צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020