משיכת כספי פיצויים כלואים על ידי עובד וללא מכתב שחרור מהמעסיק (תיקון 21)
עם סיום יחסי עבודה בין העובד לבין המעסיק, ברוב המקרים העובד זכאי, אך לא חייב, לבצע משיכת כספי פיצויים, אם רוצה בכך
מאגר מידע על זכויות וחובות של אזרחי ותושבי מדינת ישראל
עם סיום יחסי עבודה בין העובד לבין המעסיק, ברוב המקרים העובד זכאי, אך לא חייב, לבצע משיכת כספי פיצויים, אם רוצה בכך
עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים (בשל מעבר דירה) עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים בשל אותה התפטרות
עובדת אשר שוהה במקלט לנשים מוכות (נפגעות אלימות) עשוייה להיות זכאית לקבל פיצויי פיטורים עקב התפטרות ולהיחשב כאילו פוטרה
עובד שהודיע על הודעה מוקדמת או קיבל כזאת מהמעסיק, עשוי להיות זכאי לקבל פיצוי בעד ויתור על עבודה בפועל (חלף הודעה מוקדמת)
הפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו מהווה זכות חשובה לעובד שמקנה לו את האפשרות לנוח בין משמרות ימי עבודה
מעסיקים עשויים לחשוב שהם יכולים לדרוש קבלת ביטחונות או תשלום מעובד כתנאי לקבלה לעבודה או הישארות בה ולכך יש חוק קיים
לעיתים קיימים זכויות עובדים מיטיבים יותר על פני נוהג מקובל בעבודה, חוק מסויים או צו, כמו למשל בעת הסדר קיבוצי
הלנת פיצויי פיטורים (פיטורין) היא אחת הבעיות שיכולות לקרות בעת הפסקת יחסי עובד – מעביד ולנושא זה יש פיתרון חוקי
חג שמחת תורה הוא מועד ואחד החגים החשובים שיש לעם ישראל ויש לו חשיבות גם לעניינים המשפיעים על סדר היום שהם זכויות עיקריות של עובדים וצרכנות
הלנת שכר זו בעיה מטרידה במקומות עבודה מסויימים ובעיקר נפוצה בקרב אוכלוסיית עובדים מוחלשים ביחס למעסיק